Social, lavoro e diritto: quando le parole pesano

17 Agosto 2025

Social, lavoro e diritto: quando le parole pesano

Il podcast che esplora il mondo del lavoro attraverso le lenti del diritto. A cura degli Avvocati Stefano Trifirò, Mariapaola Rovetta Arici e Jacopo Moretti – Trifirò & Partners Avvocati

Social a Lavoro: Fino a Dove Può Spingersi il Datore?

Nell’attuale scenario digitale, la comunicazione privata e quella pubblica transitano spesso sugli stessi strumenti: WhatsApp, Facebook, Telegram, Instagram, TikTok… È tuttavia fondamentale ricordare che chat e messaggi privati costituiscono corrispondenza riservata e, pertanto, in assenza di una valida base giuridica, qualsiasi attività di monitoraggio o trattamento da parte del datore di lavoro è illecita.

In altre parole, la privacy prevale sulla curiosità aziendale: non si tratta soltanto di buona prassi, ma di un principio sancito dall’articolo 15 della Costituzione, che tutela la libertà e la segretezza della corrispondenza.

Cosa può dunque fare legittimamente il datore di lavoro di fronte a commenti, post o battute potenzialmente lesivi o offensivi? I confini non sempre sono netti, ma alcuni punti fermi permangono:

Ciò che è privato resta privato: una conversazione in una chat chiusa è protetta. Diverso è il caso di contenuti pubblici: un post offensivo o denigratorio diffuso sui social – soprattutto se in contrasto con la social media policy aziendale – può legittimamente dar luogo a un procedimento disciplinare fino al licenziamento.
Il controllo da parte del datore di lavoro è ammesso soltanto in modalità mirata, proporzionata e difensiva, nel rispetto dello Statuto dei lavoratori e del GDPR. Non è invece consentita una sorveglianza generalizzata o preventiva.

Il confine tra vita privata e responsabilità professionale è pertanto sottile, ma non invisibile. Ogni parola espressa online può tradursi in conseguenze giuridiche e professionali concrete. Per questo motivo sono indispensabili regole interne chiare, procedure trasparenti e una maggiore consapevolezza da parte di dipendenti, HR, manager e dirigenti. Oltre che del singolo.

Ascolta il podcast

Stefano Trifirò

Stefano Trifirò ha maturato la propria esperienza nell’ambito del Diritto del Lavoro e del Diritto Commerciale, prestando consulenza per primarie Aziende italiane ed estere del settore manifatturiero e della Fashion Industry in importanti operazioni di riorganizzazione aziendale, liquidazione sociale e conseguenti azioni di responsabilità. Stefano presta anche regolare assistenza legale a favore di primarie Società, Dirigenti apicali ed Amministratori presso tutte le magistrature, comprese quelle superiori, Corte costituzionale e Corte Europea per i Diritti dell'Uomo e Corte di Giustizia dell’Unione Europea, nonché in procedimenti arbitrali in diversi campi tra cui impugnativa di licenziamenti individuali, azioni di responsabilità ex art. 2087 cod. civ., rapporto dirigenziale, azioni ex artt. 2393 e 2476 cod. civ., impugnazione di delibere assembleari. Alumnus dell’Università Statale di Milano, Stefano è Avvocato dal 1991 ed è autore di articoli e note per le principali riviste specializzate e quotidiani quali Forbes, Il Corriere della Sera e Italia Oggi. Partecipa regolarmente in qualità di Relatore e Docente a convegni, seminari, webinar sulle tematiche di Diritto del Lavoro e Diritto Commerciale. Collabora stabilmente alle pubblicazioni scientifiche di Trifirò & Partners, T&P news e Highlights annuali, dedicati a specifici argomenti del Diritto del Lavoro, Societario, Bancario e Assicurativo. Stefano è socio AGI - Avvocati Giuslavoristi Italiani - sin dalla sua fondazione.

Mariapaola Rovetta Arici

Mariapaola Rovetta Arici ha maturato la propria esperienza nell’ambito del Diritto del Lavoro, prestando consulenza a favore di aziende private e società a partecipazione pubblica operanti in diversi settori. La sua attività consiste in consulenza legale ed assistenza giudiziale, con riferimento a: contrattualistica, trasferimenti, licenziamenti individuali, sia per motivi disciplinari (con gestione della relativa procedura) che per ragioni organizzative, inquadramento contrattuale, demansionamento, mobbing e cessione ramo d’azienda. E’ autrice di alcuni articoli e commenti a sentenze e collabora alla redazione delle pubblicazioni di Trifirò & Partners, T&P news e Highlights. Ha partecipato, e partecipa, a Convegni e webinar, in qualità di Relatrice, sulle tematiche del Diritto del Lavoro e della Sostenibilità e Social Responsibility all’interno delle aziende. Nelle Istituzioni forensi è componente della Commissione Diritti Umani dell’Ordine degli Avvocati di Milano. E’ socia AGI - Avvocati Giuslavoristi Italiani.

Jacopo Moretti

Jacopo Moretti ha maturato la propria esperienza nell’ambito del Diritto del Lavoro e fornisce assistenza giudiziale e stragiudiziale, con un focus particolare su gestione dei rapporti di lavoro, contrattualistica, rapporti di agenzia, dirigenziali e di amministratore, licenziamenti individuali e collettivi, riorganizzazioni aziendali e diritto sindacale. Jacopo presta, tra l’altro, regolare consulenza legale per primarie Banche Retail, Private Banking, Compagnie Assicurative e Sgr, in materia di politiche di remunerazione, piani di incentivazione e di retention, golden parachutes, patti di non concorrenza e concorrenza sleale. Laureato con lode all’Università Cattolica di Milano e cultore della materia di Diritto del Lavoro presso la medesima Università, Jacopo è Avvocato dal 2010 ed è autore di articoli per le principali riviste specializzate e magazine finanziari quali Bluerating, Private, We Wealth e Corriere Economia. È stato coinvolto, in qualità di esperto, dalla Fondazione Konrad Adenauer per fornire il suo punto di vista sulla trasformazione digitale della professione legale nel mercato italiano ed europeo. Partecipa stabilmente agli appuntamenti del Forbes Private Banking Awards, evento annuale che riunisce tutti i principali top manager attivi nell’industria italiana del Private Banking e del Wealth Management.