Diritto24 – Il Sole 24 Ore: 21/02/2017
A cura di Tommaso Targa
“Con l’ordinanza in commento, il Tribunale di Messina ha ritenuto legittimo il licenziamento per giusta causa intimato a un dipendente che, “distaccato” per ragioni tecnico organizzative presso una sede diversa da quella di adibizione, ha rifiutato di prendere ivi servizio, ritenendo invalido il provvedimento aziendale.”