Condividiamo l’articolo dell’Avv.to Alice Testa, apparso su NT+ Lavoro il 5 Maggio 2025, che analizza come, in materia di licenziamento disciplinare irrogato per assenza ingiustificata dal lavoro, ciò che rileva non è tanto l’effettiva sussistenza della malattia, ma piuttosto la diligenza nell’esecuzione della prestazione lavorativa che si concreta anche nella corretta e tempestiva informazione al datore di lavoro della propria impossibilità di rendere la prestazione.
