Deve essere ritenuta nulla e illegittima la sanzione disciplinare irrogata al lavoratore o alla lavoratrice per messaggi vocali o testuali condivisi e inviati all’interno di un gruppo Whatsapp composto esclusivamente da colleghi anche se il contenuto dei messaggi è gravemente offensivo o denigratorio, poiché tale genere di messaggi devono essere considerati alla stregua di corrispondenza privata, inviolabile ai sensi dell’articolo 15 della Costituzione.
Condividiamo l’approfondimento dell’Avv. Angelo Di Gioia e della Dott.ssa Maria Camilla Carola, pubblicato sul portale NT+Lavoro – IlSole24Ore: clicca qui
