Il fatto addebitato può essere integrato dopo la contestazione?

La Corte di Cassazione, con la sentenza del 19 ottobre 2022, n. 30850, ha ritenuto che l’addebito iniziale integrato nelle successive occasioni di specificazione da parte del datore di lavoro rimane legittimamente contestato se non si registra una diversa qualificazione del fatto né un suo diverso apprezzamento. Un fenomeno davvero curioso nel panorama giuridico è certamente rappresentato dal potere disciplinare del datore di lavoro. Il riconoscimento da parte dell’Ordinamento…