Illecito trattamento di dati personali: legittimo il licenziamento per giusta causa

16 Maggio 2025

Condividiamo l’articolo dell’Avv.to Claudio Ponari, apparso su NT+ Lavoro il 6 Maggio 2025, che analizza come sia legittimo il recesso nei confronti di un dipendente che nell’ambito delle sue mansioni aveva utilizzato dati personali di un candidato per finalità estranee a quelle aziendali.

Leggi l’articolo

Claudio Ponari

Claudio Ponari, avvocato dal 1999 e cassazionista dal 2015, ha maturato la propria esperienza nell’ambito del diritto del lavoro, sindacale, prestando consulenza e assistenza giudiziale per primarie Aziende italiane e multinazionali estere, con particolare riferimento a quelle operanti nei settori dell’industria tessile, moda, telefonica, metalmeccanica, gomma e plastica, del commercio, credito in importanti operazioni di ristrutturazione e riorganizzazione aziendale, anche a beneficio di società estere di multinazionali italiane, attraverso il network dello Studio, fusioni, trasferimenti d’azienda o di rami oltre che nella gestione dei rapporti di lavoro anche dirigenziale. Laureato all’Università Federico II di Napoli, Dottore di ricerca in diritto del lavoro e della sicurezza sociale e già docente incaricato di diritto comunitario del lavoro presso l’Università del Sannio, Claudio è autore di numerosi articoli e note per riviste specializzate, nonché coautore di opere monografiche. Partecipa in qualità di Relatore e Docente a convegni, seminari e webinar sulle tematiche di diritto del lavoro e sindacale. Collabora altresì stabilmente alle pubblicazioni scientifiche di Trifirò & Partners, T&P news ed Highlights annuali. Claudio è socio AGI – Avvocati Giuslavoristi Italiani.

Illecito trattamento di dati personali: legittimo il licenziamento per giusta causa

Claudio Ponari

Cerca

Come possiamo aiutarti?

Illecito trattamento di dati personali: legittimo il licenziamento per giusta causa

Claudio Ponari

Cerca

Categorie

Come possiamo aiutarti?