Condividiamo l’articolo dell’Avv. Alice Testa, pubblicato su NT+ Lavoro – IlSole24Ore, che affronta il caso di un lavoratore alla guida di un mezzo elettrico che durante il turno utilizzava telefonino e auricolari per guardare un video.
Con la sentenza n. 541 del 18 settembre 2025, il Tribunale di Parma ha confermato la legittimità del licenziamento per giusta causa di un addetto alla movimentazione merci sorpreso a guardare un video sul cellulare mentre era alla guida di un mezzo elettrico durante l’orario di lavoro.
Il giudice ha ritenuto che tale comportamento violasse non solo il dovere di diligenza e obbedienza previsto dal contratto, ma anche le regole fondamentali di sicurezza sul lavoro, aggravato dall’atteggiamento di indifferenza del lavoratore ai richiami dei superiori. Accertata la condotta e la sua gravità, il Tribunale ha escluso la sproporzione della sanzione e la presenza di vizi formali, sottolineando che si trattava di una violazione così evidente dei doveri fondamentali da rendere irrilevante la mancata affissione del codice disciplinare.
