Condividiamo l’articolo dell’Avv. Leonardo Calella, pubblicato su NT+ Lavoro del Sole 24 ore il 19 Giugno 2025, che analizza la sentenza del n. 283, con cui il Tribunale di Tempio Pausania, ha accertato la legittimità del licenziamento intimato a una dipendente che si è assentata per malattia oltre il limite di 556 giorni, nell’ambito di un quadriennio, previsto dal Ccnl applicato al rapporto di lavoro. Nessun obbligo di concessione delle ferie al fine di evitare di oltrepassare il periodo di assenza consentito.
