La Corte d’Appello di Roma, con la sentenza n. 108/2026, chiarisce i requisiti della contestazione disciplinare e il valore probatorio delle e-mail.
Il Collegio ha ribadito che la contestazione deve essere sufficientemente specifica da consentire al lavoratore di difendersi, senza necessità dei rigidi formalismi del processo penale: è sufficiente indicare fatti, tempi e contesto in modo chiaro. Eventuali integrazioni successive sono ammesse se non alterano il nucleo essenziale degli addebiti.
Quanto alle e-mail, queste hanno pieno valore probatorio come riproduzioni informatiche, salvo disconoscimento puntuale e motivato. In assenza di prove concrete di manipolazione, restano valide ai fini disciplinari.
Condividiamo l’approfondimento dell’Avv. Andrea Beretta, pubblicato sul portale NT+Lavoro – Il Sole24Ore: https://ntpluslavoro.ilsole24ore.com/art/specificita-contestazione-disciplinare-e-valore-probatorio-e-mail-AIfegz9
