di Federico Manfredi – Guida al Lavoro, 05/07/22
La Cassazione ha ritenuto che, in materia di determinazione del reddito di lavoro dipendente, il regime di tassazione da applicare alle stock option deve essere individuato sulla base della normativa vigente al momento dell’esercizio del diritto di opzione da parte del dipendente, giacché è in tale momento che si verifica il presupposto dell’imposizione commisurata proprio al prezzo delle stesse che è rimesso alla libera scelta del beneficiario.
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