di Federico Manfredi – Diritto del Lavoro, Focus Memento Più di Giuffré, 19/10/2022
Una transazione non sottoscritta dal dipendente è comunque valida e vincolante, se eseguita dalle parti. L’ accordo transattivo può essere provato dall’interpretazione e dalla sottoscrizione del documento oppure per il concorso di altre specifiche circostanze desumibili da altri elementi quali le comunicazioni intercorse tra le parti, la causale dei pagamenti emessi e l’esecuzione dell’accordo nelle sue obbligazioni positive o negative. Questo quanto deciso dal Tribunale del Lavoro di Avellino…
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