Diritto del lavoro, ecco tutte le news spiegate dall'avvocato

In quarantena dopo le vacanze all’estero: licenziato!

8 Febbraio 2021
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a cura di Tommaso Targa e Enrico Vella, Studio Trifirò & Partners Avvocati Il Tribunale di Trento, con l'ordinanza in commento del 21 gennaio 2021, si è occupato di un caso che, in questa situazione di emergenza sanitaria, si è verificato in molte aziende, e ha adottato una pronuncia che…

Caso Boban, le motivazioni del giudice: “Non violò i suoi obblighi contrattuali”

25 Gennaio 2021
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Non esisteva una giusta causa nel licenziamento dell'ex dirigente rossonero da parte del Milan F.C. L'intervista rilasciata alla Gazzetta dello Sport da Zvonimir Boban non portò a "nessuna violazione dei suoi obblighi contrattuali" da dirigente del Milan. Il giudice ha deciso l'illegittimità del recesso unilaterale del contratto fra Boban e…

Controlli informatici sul lavoro leciti

11 Gennaio 2021
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Sono leciti e al di fuori dei divieti dell'articolo 4 dello Statuto dei Lavoratori, i controlli informatici sul lavoro finalizzati ad accertare comportamenti costituenti lesione dell'immagine aziendale e, astrattamente, reato; lo ha istituito la Suprema Corte con la sentenza n. 25977 del 16 novembre 2020. Il commento dell'avvocato Vittorio Provera

La prova del danno in caso di demansionamento

7 Gennaio 2021
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La Corte di Cassazione con sentenza 11 novembre 2020 - n. 23144, si pronuncia sulla domanda di risarcimento del danno conseguente ad un accertato demansionamento. Il commento e le considerazioni dell'Avvocato Francesco Tornamienti

Boban licenziato vince la causa, avrà un risarcimento di 5,375 milioni

1 Gennaio 2021
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Corriere della Sera, 31/12/2020 Non c'è stata "giusta causa" nel licenziamento del Milan a Zvonimir Boban. È quanto ha deciso il Tribunale di Milano che ha riconosciuto all'ex dirigente, seguito dall'avvocato Mario Cammarata dello studio Trifirò, un risarcimento di 5,375 milioni (ne chiedeva di più). Leggi l’intero articolo qui! …

Part-Time, violazione delle clausole flessibili e risarcimento simbolico del danno

2 Dicembre 2020
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L'avvocato Tommaso Targa commenta una sentenza molto rilevante per il principio che stabilisce. Una lavoratrice con orario di lavoro part-time e mansioni di maschera, cassiera e barista presso un cinema multisala ha richiesto un indennizzo al datore di lavoro sostenendo di essere stata costretta a lavorare al di fuori dell'orario…

La deduzione in giudizio di fatti “nuovi” non sempre viola il principio di immutabilità della contestazione disciplinare

25 Novembre 2020
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a cura dell'Avv. Antonio Cazzella, Studio Trifirò & Partners Avvocati - NT+Diritto, 24/11/2020 Con sentenza n. 22076 del 13 ottobre 2020 la Corte di Cassazione si è pronunciata sulla possibilità di configurare una violazione dell'art. 7 Stat. Lav. (norma che, come noto, tutela il diritto di difesa del lavoratore) nel…

Controlli informatici sul lavoro leciti

24 Novembre 2020
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a cura dell'Avv. Vittorio Provera, Trifirò & Partners Avvocati - ItaliaOggi, 24 novembre 2020 Sono leciti e al di fuori dei divieti dell'art 4 dello statuto dei lavoratori, i controlli informatici sul lavoro finalizzati ad accertare comportamenti costituenti lesione dell'immagine aziendale e, astrattamente, reato; lo ha statuito la Suprema Corte…

Le misure emergenziali e gli strumenti per la ripresa

21 Novembre 2020
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a cura dell'Avv. Vittorio Provera, Trifirò & Partners Avvocati - Panorama, 21/11/2020 La recente proroga del blocco dei licenziamenti al 31 gennaio 2021, introdotta con l'art. 12 D.L. 28 ottobre 2020, n. 137 e di cui si è preannunciato un ulteriore prolungamento, rappresenta una risposta al perdurare della situazione di…

L’inadempimento dell’obbligazione negativa del lavoratore nel patto di non concorrenza

13 Novembre 2020
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a cura dell'Avv. Roberto Pettinelli - "ADL - Argomenti di diritto del lavoro" Settembre - Ottobre 2020 Il saggio indaga il profilo dell’inadempimento dell’obbligazione di non facere imposta al lavoratore dal patto di non concorrenza. Per quanto concerne il perimetro esterno dell’inadempimento, ci si interroga, in particolare, in merito alla…