Patti chiari
di Jacopo Moretti – Diritto del Lavoro, Private, 28/11/2022 Patti chiari La severance prevede un’indennità forfettaria in caso di dimissioni per situazioni particolari. L’accordo può essere siglato all’assunzione, fatti salvi i limiti indicati da Bankitalia. Nel settore finanziario è diffusa la prassi di stipulare con i manager accordi che prevedano in loro favore il pagamento di una indennità forfettaria, la cosidetta… Leggi l’intero articolo qui! …
La Suprema Corte torna a pronunciarsi sui limiti all’utilizzo di agenzie investigative finalizzato ad accertare la commissione da parte del lavoratore di fatti rilevanti sotto il profilo disciplinare
A cura di Giuseppe Sacco Ad un lavoratore, dipendente di una banca e con orario e sede di svolgimento dell’attività flessibili, era stato contestato disciplinarmente di essersi allontanato dal luogo di lavoro durante l’orario di lavoro per svolgere attività non connesse a quella lavorativa, in luoghi distanti anche decine di chilometri dalla sede di lavoro. In particolare, tramite controlli effettuati da un’agenzia investigativa incaricata dal datore di lavoro, erano stati registrati incontri in supermercati e palestre. Dopo le pronunce dei giudici di primo e di secondo grado che avevano accertato la legittimità del licenziamento irrogato per motivi disciplinari, il lavoratore …
Sullo smart working controllo informato
di Stefano Trifirò – Corriere della Sera, 26/09/2022 Con l’intelligenza artificiale, “negli USA, un lavoratore si è visto dimezzata la retribuzione, perché l’algoritmo non aveva tenuto conto dell’attiità lavorativa non spesa davanti al pc, ma di fatto svolta, o non ripresa dalle telecamere”. Leggi l’intero articolo qui! …
Si applica la disciplina della subordinazione alla promotrice di telefonia
di Federico Manfredi – Il Quotidiano Giuridico, 21/09/22 Il Tribunale di Bergamo, sez. lav., sentenza 30 giugno 2022, n. 386, facendo applicazione dei principi espressi dalla Cassazione sul caso “riders”, ha ritenuto che si debba applicare la disciplina del contratto di lavoro subordinato alla co.co.co. avente ad oggetto la promozione di contratti di telefonia svolta presso stands allestiti in centri commerciali, non potendosi applicare alla fattispecie l’accordo collettivo derogatorio “Collaboratori outbound”. Leggi l’intero articolo qui! …
Controlli del lavoratore mediante agenzie investigative, i paletti della Cassazione
di Federico Manfredi – Guida al Lavoro, 20/09/2022 La Cassazione torna a chiarire i confini di legittimità dei cc.dd. controlli esterni mediante agenzie investigative, ritenendo illegittima l’attività investigativa svolta fuori dai locali aziendali, se avvenuta nell’orario di lavoro. Infatti, durante l’espletamento dell’attività lavorativa da parte dipendente, il controllo da parte di soggetti terzi delegati dal datore di lavoro è precluso dall’art. 3 St. Lav., anche se occasionato da un diverso e legittimo controllo nei confronti di un altro dipendente. Leggi l’intero articolo qui! …
Licenziabile la dipendente assente per due volte alla visita medica
di Federico Manfredi – Quotidiano Più, 19/09/2022 La Cassazione, con l’ordinanza 6 settembre 2022 n. 26199, ha ritenuto che il rifiuto di presentarsi alla visita medica aziendale di idoneità alle nuove mansioni assegnate configura “grave insubordinazione”, nonostante la dipendente avesse contestato un demansionamento da parte dell’azienda. Leggi l’intero articolo qui! …
La lotta alle discriminazioni è già nella Costituzione
Quando si parla di sostenibilità e di social responsibility all’interno delle aziende e, in generale, degli ambienti di lavoro per renderli vivibili, armonici e, di conseguenza, più produttivi bisogna considerare anche l’importanza della lotta contro le discriminazioni di cui tanto si parla. E’ vero che manca una normativa per combatterle, ma sarebbe sufficiente ricordarci dei principi contenuti nella nostra Carta Costituzionale e quanto il Legislatore aveva già previsto nel 1970. L’art. 3 della Costituzione così recita: Tutti i cittadini hanno pari dignità sociale e sono eguali davanti alla legge, senza distinzione di sesso, di razza, di lingua, di religione, di opinioni politiche, di condizioni personali …
Licenziamenti, il criterio di distinzione fra datori per numero di dipendenti non attua un’efficace tutela
di Federico Manfredi – Guida al Lavoro, 02/08/2022 La Corte costituzionale pur nel dichiarare inammissibili le questioni di legittimità sollevate in via incidentale dal Tribunale del Lavoro di Roma, ha lanciato un ultimatum più che un monito al Legislatore affinché intervenga in modo trasversale e complessivo sui criteri distintivi tra regimi applicabili ai diversi datori di lavoro che – ormai – per la Corte sarebbero desueti e in parte non più dissuasivi rispetto alla funzione di extrema ratio, riservata al licenziamento dall’ordinamento giuridico. Leggi l’intero articolo qui! …
La portata applicativa dell’accordo collettivo in deroga all’art. 2112 cod. civ. e il diritto del dipendente all’assunzione presso l’impresa subentrante
di Tommaso Targa e Leonardo Calella – NT+ Diritto, 19/07/2022 Con ordinanza numero 21450 del 6 luglio 2022 , la Corte di Cassazione ha confermato il proprio orientamento secondo cui il diritto all’assunzione alle dipendenze dell’azienda cessionaria, in forza di un accordo collettivo concluso dalle parti sociali ai sensi del quinto comma dell’ art. 47 della L. 428/1990 (nella sua formulazione anteriore alle modifiche da ultimo introdotte dal Codice della crisi e dell’insolvenza), che non indichi nominativamente i lavoratori da assumere, è subordinato alla prova del possesso, da parte del singolo dipendente, dei requisiti richiesti dall’accordo stesso. Leggi l’intero articolo …
Rompere il soffitto di cristallo
di Marina Olgiati – Forbes, luglio 2022 Processi e strumenti di selezione, misure di conciliazione di vita e lavoro, politiche di inclusione e criteri adottati per la progressione di carriera: questi i dati richiesti alle aziende nel rapporto periodico sull’occupazione maschile e femminile. Con l’obiettivo di individuare diseguaglianze di genere. Leggi l’intero articolo qui! …
