Diritto del lavoro, ecco tutte le news spiegate dall'avvocato

Part-Time, violazione delle clausole flessibili e risarcimento simbolico del danno

2 Dicembre 2020
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L'avvocato Tommaso Targa commenta una sentenza molto rilevante per il principio che stabilisce. Una lavoratrice con orario di lavoro part-time e mansioni di maschera, cassiera e barista presso un cinema multisala ha richiesto un indennizzo al datore di lavoro sostenendo di essere stata costretta a lavorare al di fuori dell'orario…

La deduzione in giudizio di fatti “nuovi” non sempre viola il principio di immutabilità della contestazione disciplinare

25 Novembre 2020
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a cura dell'Avv. Antonio Cazzella, Studio Trifirò & Partners Avvocati - NT+Diritto, 24/11/2020 Con sentenza n. 22076 del 13 ottobre 2020 la Corte di Cassazione si è pronunciata sulla possibilità di configurare una violazione dell'art. 7 Stat. Lav. (norma che, come noto, tutela il diritto di difesa del lavoratore) nel…

Controlli informatici sul lavoro leciti

24 Novembre 2020
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a cura dell'Avv. Vittorio Provera, Trifirò & Partners Avvocati - ItaliaOggi, 24 novembre 2020 Sono leciti e al di fuori dei divieti dell'art 4 dello statuto dei lavoratori, i controlli informatici sul lavoro finalizzati ad accertare comportamenti costituenti lesione dell'immagine aziendale e, astrattamente, reato; lo ha statuito la Suprema Corte…

Le misure emergenziali e gli strumenti per la ripresa

21 Novembre 2020
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a cura dell'Avv. Vittorio Provera, Trifirò & Partners Avvocati - Panorama, 21/11/2020 La recente proroga del blocco dei licenziamenti al 31 gennaio 2021, introdotta con l'art. 12 D.L. 28 ottobre 2020, n. 137 e di cui si è preannunciato un ulteriore prolungamento, rappresenta una risposta al perdurare della situazione di…

L’inadempimento dell’obbligazione negativa del lavoratore nel patto di non concorrenza

13 Novembre 2020
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a cura dell'Avv. Roberto Pettinelli - "ADL - Argomenti di diritto del lavoro" Settembre - Ottobre 2020 Il saggio indaga il profilo dell’inadempimento dell’obbligazione di non facere imposta al lavoratore dal patto di non concorrenza. Per quanto concerne il perimetro esterno dell’inadempimento, ci si interroga, in particolare, in merito alla…

Decreto Ristori del 28 ottobre 2020

10 Novembre 2020
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Il Decreto Ristori, appena pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale, proroga nuovamente il divieto di licenziamento fino al 31 gennaio 2021. Contestualmente è stato prorogato anche lo strumento degli sgravi e della Cassa Integrazione, ma solo per 6 settimane, sotto condizioni ed eccezioni a seconda dei casi

Part-time, violazione delle clausole flessibili e risarcimento simbolico del danno

27 Ottobre 2020
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dell'Avv. Tommaso Targa La sentenza in commento si è pronunciata in merito al ricorso presentato da una lavoratrice addetta, con orario di lavoro part-time, a mansioni promiscue di maschera, cassiera e barista, presso un cinema multisala. La ricorrente – pur avendo accettato l'inserimento nel contratto di assunzione di una clausola…

La natura giuridica dei buoni pasto e la revocabilità da parte del datore di lavoro

15 Ottobre 2020
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La Corte di Cassazione con sentenza n.16135 del 28 luglio 2020 si è pronunciata sulla domanda di un lavoratore che aveva chiesto di accertare l’illegittimità della revoca unilaterale, da parte del datore di lavoro, dell’erogazione dei buoni pasto. In particolare, secondo la prospettazione del lavoratore, il buono pasto doveva considerarsi…

Il potenziale dello smart working passa dagli accordi individuali

12 Ottobre 2020
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Durante gli anni '80 alcuni intraprendenti imprenditori davano vita a forme di lavoro autonomo c.d. atipiche (quelle dei pony express e delle vendite porta a porta). Sulla stessa scia si concretizzava in Olanda, in altri Paesi del Nord Europa e in Australia durante gli anni '90 il "concept" dello smart…

Norme poco chiare, contenziosi in arrivo?

8 Ottobre 2020
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Se nei prossimi mesi non ci sarà un rilancio concreto dell'economia e una piena ripresa dell'attività d'impresa, rischiamo che le norme introdotte dal decreto d'Agosto spostino solo di qualche mese la possibile ondata di licenziamenti causati dal Covid, ingessando le imprese.