Diritto del lavoro

Scaletta   APPROFONDIMENTI Ancora modifiche inerenti l’obbligo delle S.r.l. di dotarsi di Organi di Controllo, conseguenze per i più diligenti Decreto Dignità: Riflessioni su Autonomia e Subordinazione Legittimo il licenziamento per ottenere maggiore efficienza e redditività   LE NOSTRE SENTENZE Quantificazione delle indennità di fine mandato nel rapporto di agenzia La capo gruppo non…

Scaletta   APPROFONDIMENTI Impresa digitale, nuove norme per la costituzione on line di società Intelligenza artificiale in impresa e responsabilità dell’imprenditore Responsabilità solidale del committente per i contributi omessi dall’appaltatore: non opera nei confronti dell’INPS il termine decadenziale di due anni dalla scadenza dell’appalto   LE NOSTRE SENTENZE È nullo…

Scaletta   APPROFONDIMENTI Il diritto di controllo di socio della S.r.l. anche sulla documentazione sociale inerente le controllate LE NOSTRE SENTENZE Reintegrazione ex art. 18 co. 4 Statuto dei Lavoratori: l’interpretazione delle ipotesi di sanzione conservativa previste dal CCNL non può essere estensiva e deve rispondere a un criterio di…

Scaletta   APPROFONDIMENTI L’imprenditore è esclusivo responsabile del danno per aver accettato assegni scoperti. L’infortunio per rimozione protezioni ad opera dell’addetto non determina automatica responsabilità omissiva del datore di lavoro. LE NOSTRE SENTENZE L’accertamento della nullità del patto di non concorrenza impone al lavoratore la restituzione del corrispettivo percepito in…

Scaletta   APPROFONDIMENTI Esonero della responsabilità del produttore e del distributore in caso di effetti collaterali di un farmaco. Un caso di applicazione del “jobs act”, come riformato dalla Corte Costituzionale, ad una fattispecie di licenziamento collettivo. LE NOSTRE SENTENZE Licenziamento per giusta causa del dirigente: diritto di difesa, calcolo…

Scaletta   APPROFONDIMENTI Nulla la sentenza di fallimento del casinò, ma ormai l’azienda non esiste più. Manifesta insussistenza del fatto posto a base del licenziamento per motivo oggettivo: ipotesi “eccezionale”, ma la reintegrazione è l’unica tutela applicabile.   LE NOSTRE SENTENZE Non è discriminatorio applicare al lavoratore invalido lo stesso periodo di comporto previsto per tutti gli altri dipendenti (Trib.…