Trifirò & Partners Avvocati è stato insignito del premio Law Firm of the Year in ambito Litigation ai Legacommunity Labour Awards 2025.

Questo riconoscimento rappresenta un'importante conferma dell’impegno, della competenza tecnica e della dedizione che il nostro Studio profonde da sempre nella gestione del contenzioso in ambito giuslavoristico. Grazie a tutti!

Nella foto, da sin.: Avv. ti Claudio Ponari, Francesco Cristiano, Tommaso Targa, Paola Lonigro, Damiana Lesce , Marina Tona, Luca Peron , Marina Olgiati, Francesco Chiarelli.

Parlar latino

A cura della Redazione Biblioteca

Secondo le recenti indicazioni per la scuola da parte del Ministro Valditara, alle medie verrà reintrodotto (in modo facoltativo) lo studio del latino.

Sul punto si è alzato un gran polverone, dove opinioni contrastanti sono state espresse con argomenti a volte condivisibili, spesso ideologizzati.

Il latino è ancora un ascensore sociale? è una lingua che dà qualche prestigio, se non potere, o è invece una lingua odiosa, che si deve studiare  senza alcuna utilità? 

Nell’impresa del XXI secolo – dinamica, interconnessa, orientata all’innovazione – il dirigente non è più solo un "filtro" tra proprietà e base operativa: è un attore strategico, chiamato a ideare, orientare, anticipare. In una parola: guidare.
Ma come è cambiato il ruolo del dirigente nell’impresa contemporanea?

Condividiamo l'approfondimento dell'Avv. Stefano Trifirò, pubblicato sul numero di Settembre di 'Dirigenti Industria', il magazine di ALDAI–Federmanager.

Si è svolto il 16 Settembre, nella suggestiva cornice della Terrazza Martini di Milano, il convegno “Dirigenti industriali e Cariche Societarie”, organizzato dallo studio Marco De Bellis & Partners. L’evento ha rappresentato un’importante occasione di confronto sui temi giuslavoristici legati al ruolo dei dirigenti industriali e alla loro posizione all’interno delle strutture societarie.

Tra i presenti, anche l’Avv. Salvatore Trifirò, con un affondo sulla trasformazione della figura del dirigente moderno: non più un mero "esecutore di direttive", ma autentico promotore del cambiamento organizzativo e strategico.

Nell’era digitale, il confine tra vita privata e ambito lavorativo è sempre più sottile e spesso oggetto di controversie. Un commento ironico su Facebook, una chat privata inoltrata senza consenso, o un’email aziendale consultata dopo la fine del rapporto di lavoro: episodi all’apparenza banali che possono trasformarsi in prove determinanti per un licenziamento.

La giurisprudenza e il Garante della Privacy stiano cercando di trovare un equilibrio tra la tutela della riservatezza dei dipendenti e il legittimo potere di controllo dei datori di lavoro. Un tema attuale, complesso e ricco di implicazioni giuridiche.

Trifirò & Partners Avvocati

per NT+ Lavoro e Diritto – Il Sole24Ore

Sul portale NT+ Lavoro e Diritto del Sole24Ore è possibile trovare contributi e approfondimenti settimanali a cura dei partner dello Studio. Ogni articolo è inoltre rintracciabile anche nella sezione Stampa e Pubblicazioni del nostro sito.

I contributor del mese: Avv.ti Enrico Vella, Valentina Ruzzenenti, Francesco Autelitano, Marina Olgiati, Tiziano Feriani, Andrea Beretta.

Dal giugno 2025 è entrata in vigore una nuova legge (15 maggio 2025, n. 76) che segna un cambio di paradigma nel diritto del lavoro italiano: per la prima volta viene regolamentata la partecipazione dei dipendenti alla vita delle imprese, non solo attraverso strumenti economici come premi di risultato, welfare aziendale o azionariato diffuso, ma anche mediante forme di coinvolgimento diretto nei processi decisionali.

Anche lo studio legale Trifirò & Partners, menzionato nell’articolo, ha più volte sottolineato il potenziale trasformativo della legge, in grado di incidere positivamente sulla stabilità occupazionale e sulla competitività del sistema produttivo, in linea con i principi europei. Un passo importante, dunque, verso un nuovo modello di impresa partecipata.

Condividiamo l’approfondimento dell’Avv. Tiziano Feriani, pubblicato su La Repubblica il 20 settembre 2025, che analizza il tema del comportamento tenuto fuori dall’ambito lavorativo e come questo, eventualmente, possa arrivare a determinare una condanna o impattare sul rapporto di lavoro fino al suo termine.

Può l’azienda accedere alle mail contenute all'interno di caselle personali, ma transitate dai sistemi aziendali, per usarne il contenuto in ambito processuale? Condividiamo l’approfondimento dell’Avv. Francesco Chiarelli, pubblicato su La Repubblica il 12 settembre, dopo la recente sentenza della Corte di Cassazione (n. 24204 del 29 agosto 2025).

Condividiamo l’intervista all’Avv. Stefano Trifirò, trasmessa sabato 20 Settembre su Giornale Radio nel programma “Conti in Tasca” a cura di Sergio Luciano, sulla partecipazione dei lavoratori agli utili e alla gestione delle imprese (Legge 15 maggio 2025, n. 76).

Ascolta l’intervento completo dal minuto 1:14:41

Nell’ambito del rapporto di lavoro possono insorgere conflittualità suscettibili di determinare nei confronti del dipendente un danno, che presuppone una responsabilità in capo al datore di lavoro.

In tali casi, può talvolta configurarsi anche una responsabilità del dipendente danneggiato, che rende necessario valutare quali siano le conseguenze sul piano giuridico. Per rispondere alla domanda in oggetto è quindi preliminarmente opportuna una breve disamina delle fattispecie più frequentemente esaminate in sede giudiziaria.

Condividiamo l’articolo dell’Avv. Antonio Cazzella pubblicato su DirittoBancario l’8 Settembre 2025 

Condividiamo l'approfondimento dell’Avv. Bonaventura Minutolo sul tema della responsabilità professionale – I presupposti della responsabilità professionale (dei medici e strutture ospedaliere); elementi soggettivi ed oggettivi, nonché valutazione dei danni effettivi.

Nella più recente rassegna giurisprudenziale in materia di lavoro, la Corte di Cassazione e diverse Corti d’Appello si sono pronunciate su questioni di particolare interesse per la gestione del personale e le relazioni industriali, affrontando temi quali:

demansionamento, cessione di ramo d’azienda, licenziamento per giusta causa o per ragioni economiche, inquadramento, danno da infortunio, nonché abuso del processo e corretto esercizio dei poteri datoriali.

Nel complesso, le pronunce evidenziano una linea giurisprudenziale sempre più attenta alla concretezza dei fatti, alla correttezza dei comportamenti datoriali, alla coerenza delle difese processuali e al rigoroso rispetto degli oneri probatori, sia in materia di demansionamento e licenziamento, sia nelle controversie relative a danni e qualificazioni professionali.

Il podcast che esplora il mondo del lavoro attraverso le lenti del diritto.

A cura degli Avvocati Stefano Trifirò, Mariapaola Rovetta Arici e Jacopo Moretti 

Social, lavoro e diritto: quando le parole pesano

Social a Lavoro: Fino a Dove Può Spingersi il Datore? 

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Post, chat e licenziamenti: quando il digitale entra in tribunale

Fino a dove arriva il diritto di critica? E dove il limite del controllo? 

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