Salvaguarda
know-how
e human capital
con strumenti
preventivi
e accordi
post-dimissioni
Un trend in crescita che riguarda la worklife dei dipendenti tocca in maniera trasversale i reparti HR e Legal delle aziende: l’aumento esponenziale delle dimissioni.
Questo fenomeno, chiamato Big Resignation (o Great Resignation), interessa soprattutto i dipendenti più giovani e talentuosi, che sono alla ricerca di realtà lavorative più dinamiche e di incarichi più soddisfacenti, nonché di un maggior equilibrio fra vita professionale e privata.
Molte aziende sono in allarme: hanno la necessità di rendere più stabili i rapporti di lavoro per salvaguardare know-how e human capital.
La strada da percorrere è implementare un’efficace retention strategy, mettendo a sistema HR e Ufficio Legale, attuando sia iniziative preventive in fase contrattuale sia accordi convenienti post dimissioni.
Vuoi sapere come fare? Scarica la Checklist delle strategie e degli strumenti contrattuali di Retention a disposizione delle aziende.
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