La gestione dei dati aziendali è sempre più centrale nel rapporto di lavoro. Una recente sentenza della Corte d’Appello di Palermo chiarisce quali siano le conseguenze della sottrazione o cancellazione di file aziendali e ribadisce il valore del dovere di fedeltà del dipendente. Una decisione che offre indicazioni pratiche a manager e HR sulla tutela del patrimonio informativo e sulla corretta gestione disciplinare.
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