Somministrazione di lavoro e novità del Decreto Lavoro 2026
Condividiamo il contributo dell'Avv. Damiana Lesce, pubblicato su Diritto Bancario, sulle novità del Decreto Lavoro 2026, con particolare riferimento ai termini di durata massima dei rapporti a termine e dei rapporti di lavoro in missione in forza di un contratto di somministrazione, nonché i suoi possibili riflessi sul contenzioso. …
“Volevo fare il Viceré” arriva a Catania: intervista a Salvatore Trifirò
Lunedì 5 ottobre, alle 15:30, nello splendido Auditorium «Enzo Zappalà» (ex Chiesa della Purità) dell’Università di Catania, avrà luogo la presentazione del libro “Volevo fare il Viceré” dell’Avv. Salvatore Trifirò. Condividiamo l'intervista pubblicata sul quotidiano La Sicilia …
“Non ti metti il costume?” Frasi a sfondo sessuale alla collega: giusto il licenziamento
La Corte d’Appello di Brescia conferma il licenziamento per giusta causa di un motorista autore di ripetute frasi e richieste a sfondo sessuale verso una collega. Per i giudici, non erano scherzi o complimenti, ma condotte lesive della dignità della lavoratrice. …
ButanGas rafforza la propria presenza con tre nuove acquisizioni – T&P advisor
Lo Studio Trifirò & Partners Avvocati ha supportato ButanGas SpA nel suo percorso di espansione nel mercato italiano del GPL completando l'acquisizione dei rami d’azienda di M.D.G. - Metanifera di Gavirate S.r.l., Campania Tepor e Pianeta Gas. …
Ruoli e funzioni: demansionamento alla prova dei fatti
Il demansionamento non dipende dalla semplice perdita di un incarico, ma dall’eventuale svuotamento sostanziale del ruolo e dall’impoverimento della professionalità. Per valutare il caso contano funzioni, responsabilità, autonomia e opportunità professionali effettive. …
“Volevo fare il Viceré”: a Milano la storia di Salvatore Trifirò tra anni di piombo e sfide senza età
Martedì 15 settembre 2026, alle 18.30, Assolombarda ospiterà nella sede di via Pantano 9 a Milano la presentazione di “Volevo fare il Viceré”, il libro dell’avvocato Salvatore Trifirò, figura di riferimento del diritto del lavoro e legale che nel corso della sua carriera ha assistito alcune tra le principali aziende private e pubbliche del Paese. L’incontro si inserisce nella rassegna AssoTalk e porta al centro del dibattito una storia professionale e personale che attraversa alcune delle stagioni più complesse della Repubblica italiana. …
Somministrazione, cambiano i limiti: le nuove regole con la conversione del decreto Lavoro
La legge di conversione del Decreto Lavoro modifica i limiti della somministrazione, distinguendo tra lavoratori assunti dalle agenzie a tempo determinato e indeterminato. Per i primi resta il limite di 24 mesi, mentre per i lavoratori assunti a tempo indeterminato viene introdotto un limite aggiuntivo di 36 mesi presso lo stesso utilizzatore. La disciplina può quindi consentire fino a 60 mesi complessivi di missione e vieta clausole che ostacolino l’assunzione diretta del lavoratore da parte dell’utilizzatore. …
Ricollocare prima di licenziare: come funziona l’obbligo di “repêchage” e come tutela i lavoratori
Le Corti d'Appello di Milano e Brescia confermano che il datore di lavoro, prima di licenziare per motivi economici, deve dimostrare di aver tentato concretamente la ricollocazione del dipendente. In assenza di un corretto adempimento dell'obbligo di repêchage, il licenziamento è illegittimo e può comportare un risarcimento fino a 36 mensilità per i lavoratori assunti con il regime delle tutele crescenti. …
Visite mediche “bucate” durante la malattia: se il verbale non è chiaro, il licenziamento è nullo
La Cassazione stabilisce che un verbale del medico fiscale ambiguo non basta a dimostrare l'assenza del lavoratore durante la malattia. Se il datore di lavoro non acquisisce ulteriori prove, il licenziamento è illegittimo. Anche l'allontanamento giustificato da esigenze sanitarie, se sanzionato dal CCNL con misure conservative, non può giustificare il recesso. …
Fa il consulente per due compagnie assicurative concorrenti: il licenziamento è legittimo
Il Tribunale di Trento ha ritenuto legittimo il licenziamento per giusta causa di un consulente che collaborava con una compagnia assicurativa concorrente senza autorizzazione. La sentenza chiarisce che il dovere di fedeltà comprende anche l'obbligo di evitare situazioni di conflitto di interessi, specie quando il lavoratore può accedere a dati riservati, anche se tali informazioni non vengono concretamente utilizzate. …
