Giurisprudenza del Lavoro – Ottobre 2026
Il mese di ottobre offre nuovi spunti di interesse per l’evoluzione del diritto del lavoro, attraverso pronunce che affrontano temi di particolare attualità per imprese, lavoratori e professionisti. A cura di Antonio Cazzella. …
Stato di ubriachezza e licenziamento: la prova secondo il criterio del “più probabile che non”
Il Tribunale di Roma ha confermato il licenziamento di un lavoratore presentatosi al lavoro in stato di ubriachezza. Anche senza test o accertamenti medici, le testimonianze dei colleghi e la recidiva hanno consentito di ritenere provato l’addebito secondo il criterio del “più probabile che non”. Metadescription …
La Giurisprudenza di T&P – Settembre
Lo Studio ha recentemente ottenuto provvedimenti giudiziari in materia di: licenziamento per giusta causa, prescrizione del diritto al risarcimento del danno e risarcimento del danno parentale a seguito del decesso di un lavoratore, inadeguatezza del ricorso finalizzato ad ottenere un superiore inquadramento, demansionamento. …
False timbrature: l’estinzione del reato non esclude il licenziamento.
La Corte d’Appello di Bari ribadisce l’autonomia del giudizio lavoristico rispetto a quello penale: le risultanze delle indagini possono provare la giusta causa di licenziamento e la messa alla prova non equivale ad assoluzione né esclude la gravità della condotta. …
Le dimissioni di Coxon e la domanda che l’AI non può più evitare
Le dimissioni del ricercatore Jacob Coxon riaccendono il dibattito su chi controlli lo sviluppo dell’intelligenza artificiale più avanzata. L’AI Act europeo introduce obblighi preventivi per i modelli a rischio sistemico, imponendo valutazione, testing, mitigazione e responsabilità. La riflessione si estende però alla concentrazione del potere tecnologico nelle mani di pochi operatori privati. La sfida è garantire che innovazione, diritto e istituzioni democratiche possano procedere alla stessa velocità. …
“Dimissioni di fatto”: la Corte d’Appello di Bologna conferma la soglia legale dei 15 giorni
Dimissioni di fatto: la Corte d’Appello di Bologna conferma la soglia legale dei 15 giorni di assenza ingiustificata in assenza di una specifica previsione del CCNL. …
Patto di non concorrenza: il limite territoriale individuato solo con il rimando all’ultima sede di lavoro del dipendente.
Il Tribunale di Parma, con ordinanza del 25 agosto 2026, si discosta dal recente orientamento della Cassazione sulla validità del patto di non concorrenza ex art. 2125 c.c. Secondo il Collegio, il riferimento alla Regione dell’ultima sede di lavoro consente di determinare il limite territoriale del vincolo sin dalla stipula. La pronuncia valorizza un’interpretazione sostanziale, volta a bilanciare gli interessi di lavoratore e datore. …
Giurisprudenza del Lavoro – Settembre 2026
La rassegna esamina le più recenti pronunce in materia di diritto del lavoro, con particolare attenzione alla responsabilità del datore di lavoro per la sicurezza, al patto di prova e ai licenziamenti per giustificato motivo oggettivo, incluso l’obbligo di repechage. Sono inoltre analizzati l’efficacia degli accordi sindacali e dei CCNL, i controlli datoriali tramite strumenti informatici e geolocalizzazione, il periodo di comporto, i contratti di appalto, le modalità degli atti di gestione del rapporto, il mobbing e l’utilizzo degli strumenti di comunicazione aziendale. …
La Giurisprudenza di T&P – Luglio
Lo Studio ha recentemente ottenuto provvedimenti giudiziari in materia di: applicazione di un differente CCNL, utilizzo di strumenti tecnologici in un appalto di servizi, procedimento cautelare in materia di trasferimento. …
Piattaforme digitali: verso un nuovo equilibrio tra innovazione e tutela del lavoro
La bozza del decreto di recepimento della direttiva UE sul lavoro tramite piattaforme introduce nuove tutele per i lavoratori: conferma la presunzione di subordinazione in presenza di un controllo effettivo della piattaforma, impone trasparenza sugli algoritmi, rafforza la tutela della privacy e rende obbligatoria la supervisione umana per le decisioni più importanti. …
