Condividiamo l’articolo dell’Avv.to Paolo Zucchinali, Trifirò&Partners Avvocati, pubblicato su NT+ Lavoro l’8 Aprile 2025 e che tratta il tema dell’ammissibilità del doppio licenziamento disciplinare. Il lavoratore che tiene due distinte condotte integranti due gravi illeciti disciplinari può essere licenziato con due distinti provvedimenti, anche se il secondo viene comunicato dopo la cessazione del rapporto determinata dal primo recesso.
