Condividiamo l’approfondimento dell’Avv. Andrea Beretta, pubblicato su NT+Lavoro IlSole24Ore il 6 agosto 2025, che analizza come, per ritenere illegittimo un contratto di apprendistato, non sia sufficiente aver già svolto attività analoghe anche presso altri datori di lavoro, ma occorra dimostrare con precisione che le esperienze lavorative pregresse rendano superfluo il percorso formativo che caratterizza detta tipologia contrattuale.
