di Luca Peron, Forbes settembre 2022
È escluso il diritto al risarcimento del danno da preteso straining (noto anche come stress forzato sul luogo di lavoro o mobbing attenuato) quando la sindrome depressiva è legata a una particolare risposta soggettiva del lavoratore.
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Luca Peron
Luca Peron ha maturato la propria esperienza nell’ambito del diritto del lavoro, diritto sindacale, diritto previdenziale, contratti di agenzia e, in generale, contratti di collaborazione a vario titolo nell’impresa, prestando consulenza per primarie aziende del settore manifatturiero, terziario, logistico e assicurativo, tanto in operazioni straordinarie di riorganizzazione e ristrutturazione, quanto nella gestione delle problematiche quotidiane afferenti agli ambiti sopra indicati. Luca presta anche regolare assistenza legale a favore di primarie Società, Dirigenti e Amministratori presso tutte le magistrature, comprese quelle superiori, in diversi campi tra cui tutte le controversie che afferiscono alla gestione e cessazione del rapporto di lavoro, ivi compreso quello di natura dirigenziale e alle connesse cariche sociali, nonché in materia di contratto di agenzia e rapporto di lavoro autonomo in generale.
Alumnus dell’Università Statale di Milano, Luca è avvocato dal 1998, è autore di articoli e note per riviste specializzate e quotidiani ed ha contribuito a pubblicazioni specialistiche, quali Lavoro e Previdenza, Guide Giuridiche Ipsoa, AAVV, 2016; Il Jobs Act in 100 domande, edito da RCS Media Group, AAVV, 2015; Lavoro Guide Giuridiche Itinera, edito da Ipsoa, AAVV, 2014; La Riforma del lavoro, dalla legge Fornero al Jobs Act, edito da RCS Quotidiani, 2012; La riforma del diritto del lavoro, edito da RCS, AAVV, 2012. Partecipa in qualità di Relatore a convegni, seminari, webinar sulle tematiche di diritto del lavoro. Collabora stabilmente alle pubblicazioni scientifiche di Trifirò & Partners, T&P news e Highlights annuali, dedicati a specifici argomenti del Diritto del Lavoro, Societario, Bancario e Assicurativo.
