Negli ultimi mesi il noto fenomeno della Great Resignation ha portato nuovamente in primo piano il dibattito sugli strumenti di retention e di incentivazione del personale, presentandoli come leve per trattenere le risorse umane.
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STUDI CORRISPONDENTI NEI PAESI DELL’UNIONE EUROPEA, REGNO UNITO, STATI UNITI, CINA ED EMIRATI ARABI
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