Dismissal: Riding a Scooter While on Sick Leave
Affrontiamo oggi un nuovo episodio, che riguarda il licenziamento di un dipendente infortunato al braccio, che malgrado una prescrizione medica di riposo e immobilizzazione dell’arto, si era recato al mare durante il periodo di malattia... in scooter! Per il datore di lavoro, quel comportamento aveva rappresentato una violazione del vincolo fiduciario, tanto da arrivare al licenziamento per giusta causa. Ma è davvero sufficiente una condotta pregiudizievole per giustificare un licenziamento immediato, senza preavviso? Oppure servono prove concrete, di un effettivo pregiudizio alla guarigione (in questo caso) o al rapporto fiduciario? …
Non-compete agreement
Today we're diving into a topic that is as strategic as it is delicate: the non-compete agreement. What is it really? When is it valid? And what are the risks for those who violate it? A non-compete agreement is a valuable tool to protect a company’s know-how and business interests—but it must be handled with care. If poorly written, it can be void. If too vague, it becomes useless. If overly restrictive, it may even be harmful. An effective agreement starts with clear, tailored choices. If you're an employer, HR professional, or legal advisor, stay with us—we’ll share practical tips …
AI and Labor law
Can AI really decide who gets hired or fired? And if it does, what guarantees do we have that its decisions are fair, transparent, and non-discriminatory? In an increasingly automated world of work, we face urgent questions: can algorithms violate workers' rights? And what does the law say to protect them? We discuss this in the podcast hosted by lawyers Stefano Trifirò, Mariapaola Rovetta Arici, and Jacopo Moretti. …
