Il podcast che esplora il mondo del lavoro attraverso le lenti del diritto. A cura degli Avvocati Stefano Trifirò, Mariapaola Rovetta Arici e Jacopo Moretti – Trifirò & Partners Avvocati
Affrontiamo oggi un nuovo episodio, che riguarda il licenziamento di un dipendente infortunato al braccio, che malgrado una prescrizione medica di riposo e immobilizzazione dell’arto, si era recato al mare durante il periodo di malattia… in scooter! Per il datore di lavoro, quel comportamento aveva rappresentato una violazione del vincolo fiduciario, tanto da arrivare al licenziamento per giusta causa.
Ma è davvero sufficiente una condotta pregiudizievole per giustificare un licenziamento immediato, senza preavviso?
Oppure servono prove concrete, di un effettivo pregiudizio alla guarigione (in questo caso) o al rapporto fiduciario?
In questa puntata analizzeremo:
- La sottile linea tra malattia e comportamento incompatibile;
- Il dovere di buona fede contrattuale anche durante l’assenza per malattia;
- Il ruolo delle prove, e perché non basta il sospetto o la mera apparenza per giustificare un licenziamento per giusta causa.
Un tema che tocca equilibri complessi tra diritti del lavoratore e prerogative del datore di lavoro, dove il confine tra lecito e illecito si gioca spesso sulla valutazione concreta del rischio e della lesione del rapporto fiduciario.
