Intervento degli Avvocati Stefano Trifirò, Mariapaola Rovetta Arici e Jacopo Moretti – Trifirò & Partners Avvocati
Secondo la giurisprudenza, perchè ricorra il mobbing devono sussistere tre requisiti:
- una serie di comportamenti di carattere persecutorio;
- un danno alla salute, alla personalità o alla dignità del lavoro;
- nesso causale tra la condotta illecita del datore di lavoro e i danni quale conseguenza diretta.
Ma a chi spetta l’onore di provare in giudizio il mobbing e l’esistenza del danno subito? E il datore di lavoro come può difendersi? Analizziamo insieme obblighi, specifiche e consigli pratici.
Il mobbing è una questione seria, ma la sua dimostrazione in sede giudiziale non è per nulla scontata. Ciò che conta, per l’Azienda, è sempre la gestione attenta del rapporto di lavoro.
