Condividiamo l’approfondimento dell’Avv. Leonardo Calella pubblicato sul portale NT+Lavoro – IlSole24Ore.
La sentenza della Corte d’appello di Roma si inserisce nel solco della giurisprudenza che tutela il corretto utilizzo dell’assenza per malattia, richiamando il lavoratore al rispetto dei doveri di lealtà e buona fede. Il caso esaminato riguarda un dipendente che, pur affetto da una patologia reale, ha svolto un’intensa attività lavorativa presso terzi durante il periodo di malattia, sollevando dubbi sulla genuinità dell’incapacità lavorativa dichiarata.
I giudici hanno ritenuto legittimo il licenziamento per giusta causa, accertando che lo stato di malattia fosse stato strumentalizzato per giustificare l’assenza dal lavoro. Le risultanze investigative, la consulenza medico-legale e le nozioni di comune esperienza hanno dimostrato la compatibilità tra la patologia lamentata e le mansioni contrattuali, nonché l’inattendibilità delle certificazioni mediche.
La decisione conferma che lo svolgimento di altra attività lavorativa durante la malattia, quando riveli un abuso del diritto all’assenza, è idoneo a ledere irrimediabilmente il vincolo fiduciario.
