Una recente sentenza del Tribunale di Bologna ha confermato la legittimità del licenziamento per superamento del periodo di comporto, respingendo il ricorso di una lavoratrice che sosteneva di non essere stata avvisata dell’imminente scadenza e che parte delle assenze fosse legata a una condizione assimilabile alla disabilità.
La decisione evidenzia però un tema rilevante per aziende e HR: Alcuni orientamenti giurisprudenziali ritengono che, nei casi di disabilità conosciuta dal datore di lavoro, la comunicazione preventiva possa costituire un “accomodamento ragionevole” per consentire al dipendente di tutelare il posto di lavoro.
Nel caso esaminato, la lavoratrice non ha dimostrato né la patologia né la conoscenza della stessa da parte dell’azienda. La sentenza richiama quindi l’importanza di una corretta gestione e tracciabilità delle informazioni relative a situazioni di disabilità e assenze prolungate.
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