L’utilizzo di veicoli e strumenti di lavoro aziendali continua a essere una delle aree più delicate del rapporto di lavoro, spesso oggetto di fraintendimenti e prassi informali. La giurisprudenza continua però a ribadire un principio centrale: i mezzi aziendali non sono un’estensione della sfera privata del dipendente, ma strumenti affidati sulla base di un rapporto fiduciario preciso e circoscritto.
Una recente sentenza del Tribunale di Roma ribadisce un principio fondamentale, affrontando anche le conseguenze disciplinari che ne possono derivare. Il caso conferma infatti come il superamento dei limiti autorizzati, soprattutto quando accompagnato da condotte poco trasparenti, possa integrare una violazione grave del vincolo fiduciario, fino a legittimare il licenziamento per giusta causa.
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