La reintegrazione non è “facoltativa” nel licenziamento per ragioni economiche: la decisione della Corte Costituzionale
La Corte Costituzionale ha ricordato che, nel caso di licenziamento per ragioni organizzative, spetta al datore di lavoro dimostrare il nesso causale che collega il recesso alle scelte organizzative nonché l'impossibilità di reperire una differente collocazione lavorativa.