Manifesta insussitenza del fatto posto a base del licenziamento per motivo oggettivo: ipotesi “eccezionale”, ma la reintegrazione è l’unica tutela applicabile
Diritto 24 – Il Sole 24 Ore: 25/03/2019 A cura dell’avv. Antonio Cazzella – Trifirò & Partners Avvocati Con la recente sentenza n. 7167 del 13 marzo 2019 la Suprema Corte è intervenuta per chiarire una questione che aveva sollevato, anche alla luce di precedenti pronunce di legittimità, alcuni dubbi interpretativi e, segnatamente, le “tutele” applicabili, ai sensi dell’art. 18 Stat. Lav., in caso di manifesta insussistenza del fatto posto a fondamento del licenziamento per ragioni oggettive. A tal riguardo, infatti, con sentenza n. 10435/2018 la Suprema Corte aveva rilevato (come in altre precedenti pronunce) che il licenziamento fondato su fatti …
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Telefonate a sfondo erotico durante l’orario di lavoro: anche se il CCNL prevede, astrattamente, una sanzione conservativa, il Giudice può valutare le peculiarità del caso concreto ed escludere la reintegrazione (Corte d’Appello di Milano, sentenza 12 gennaio 2018) Causa seguita da Tommaso Targa …
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Licenziamento giusto per il lavoratore “pizzicato” dagli investigatori alla gara cinofila mentre è assente per malattia (Trib. Busto Arsizio, 19 dicembre 2017, n. 4831, ord.) Causa seguita da Marina Olgiati e Francesco Torniamenti …
