Category: T&P News

Newsletter Giugno 2018 (PDF) GDPR. I primi ricorsi (e non sono pochi) riguardano il consenso al trattamento dei dati Tabella comparativa tra il codice privacy e GDPR. Quando la pubblicazione tramite Facebook configura un comportamento rilevante ai fini della giusta causa di recesso Durante l’assenza dal lavoro per malattia, svolge attività che ne pregiudicano la guarigione: legittimo il licenziamento La prassi rileva unicamente se si riferisce all’intero complesso aziendale e non soltanto a un singolo ufficio Presupposto per la revocazione della sentenza: l’errore di fatto revocatorio Assicurazioni, Locazioni, Responsabilità Osservatorio sulla cassazione Il punto su: nessun diritto di reintegra dell’amministratore revocato, anche in presenza di vizi nella procedura Biblioteca T&P Rassegna …

Newsletter Maggio 2018 (PDF) Privacy. Nessuna moratoria per l’efficacia delle sanzioni. Fake news o poca chiarezza? Garante privacy: nuove FAQ sul responsabile della protezione dei dati (RPD, o Data Protection Officer), in ambito privato. Licenziamento per ragioni organizzative: obbligo di repechage e potere discrezionale del giudice Esonero contributivo sulle nuove assunzioni: le istruzioni operative dell’INPS con la Circolare 2 marzo 2018, n. 40. Risarcimento da superlavoro: oneri probatori in capo al dirigente apicale Lavoratore viene assegnato ad una nuova posizione lavorativa, poco dopo soppressa: il licenziamento intimato è legittimo Rapporto di agenzia: requisiti per il pagamento dell’indennità meritocratica e del corrispettivo del patto di non concorrenza Assicurazioni, Locazioni, Responsabilità Osservatorio sulla cassazione Il punto su: clausola “Russian Roulette” per superare lo …

Newsletter Aprile 2018 (PDF) Call center: il Garante si esprime sulla legittimità di software aggiuntivi da cui derivi la possibilità di controllare i lavoratori. Comparto metalmeccanico: arriva la “Banca delle ferie solidali” Tassazione agevolata dei premi di risultato: la circolare n. 5 /E 29 marzo 2018 dell’Agenzia delle Entrate Esercizio commerciale apre il 25 aprile: il Sindacato non può opporsi con la procedura d’urgenza dopo l’attuazione dell’apertura Genuinità dell’appalto: sì alle direttive dell’appaltante relative alle modalità temporali e tecniche di esecuzione del servizio, se questi profili sono stati regolati nel contratto d’appalto Il demansionamento concordato tra vecchi divieti e nuove libertà …

Newsletter Marzo 2018 (PDF) L’accordo interconfederale di indirizzo 9 marzo 2018 sulle relazioni industriali “Fratelli, coltelli”: il vincolo di subordinazione “entra” in famigliaimento del danno Rivendica di subordinazione a fronte di contratti di appalto e consulenza: onere di impugnazione stragiudiziale ed onere di allegazione giudiziale Patto di non concorrenza con l’agente: il corrispettivo può costituire una maggiorazione delle provvigioni I danni connessi alla dequalificazione devono essere specificamente allegati e rigorosamente provati Il lavoratore che impugna il trasferimento deve proporre il ricorso innanzi al giudice del luogo ove è ubicata la sede di destinazione, se ha già ivi preso servizio Massimario di …

Newsletter Febbraio 2018 (PDF) E il caso Weinstein entra in azienda. Le molestie secondo l’ISTAT. I rimedi Strumenti di controllo a distanza dei lavoratori. Le indicazioni operative dell’Ispettorato del lavoro La mancata assegnazione al dipendente degli obiettivi non è sufficiente a determinare il diritto al risarcimento del danno Telefonate a sfondo erotico durante l’orario di lavoro: anche se il CCNL prevede, astrattamente, una sanzione conservativa, il Giudice può valutare le peculiarità del caso concreto ed escludere la reintegrazione Mansioni promiscue: spetta la qualifica superiore solo se le mansioni proprie della medesima vengono svolte in via prevalente No al risarcimento del danno all’agente …

Newsletter Gennaio 2018 (PDF) Le novità della legge di Bilancio 2018 in ambito di lavoro Whistleblowing: ampliate le tutele previste per il dipendente che segnala gli illeciti Licenziamento giusto per il lavoratore “pizzicato” dagli investigatori alla gara cinofila mentre è assente per malattia Sussiste la giusta causa di licenziamento se il lavoratore consuma cibi e bevande di proprietà dell’azienda, a prescindere dal loro valore. Anche l’azienda può adire il Giudice con il rito c.d. Fornero per far accertare la legittimità del licenziamento. Assicurazioni, locazioni e responsabilità Massimario di Giurisprudenza Osservatorio sulla cassazione Il punto su: La sola firma del cliente è sufficiente per la validità dei  contratti di …