di Federico Manfredi – Guida al Lavoro de Il Sole 24 Ore, 31 maggio 2022
La Cassazione, in un contesto giurisprudenziale in evoluzione nettamente restrittivo, ha escluso il mobbing, in assenza di dimostrata colpevolezza del datore di lavoro rispetto ad eventuali condizioni usuranti dell’attività lavorativa.