Il Sole24Ore – Diritto24: 30/08/2019
di Tommaso Targa – Trifirò & Partners Avvocati
(Tribunale di Foggia, ordinanza 19 luglio 2019)
Nel caso esaminato, il lavoratore è stato licenziato poiché, dapprima abusando dei permessi ex l. 104/1992, concessi per assistere la madre invalida, e poi in costanza di assenza per infortunio, ha prestato attività lavorativa presso il ristorante di proprietà di un familiare. I fatti sono stati accertati dal datore di lavoro con l’ausilio di un’agenzia investigativa.
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