Le novità introdotte dalla legge di conversione del Decreto Rilancio
Luca Peron e Diego Meucci – Trifirò & Partners Avvocati È stata pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale n. 180 del 18 luglio 2020, la Legge 17 luglio 2020, n. 77, con la quale è stato convertito in legge, con modificazioni, il Decreto Legge n. 34 del 19 maggio 2020 (c.d. “Decreto Rilancio“), recante misure urgenti in materia di salute, sostegno al lavoro e all’economia, nonché di politiche sociali connesse all’emergenza epidemiologica da COVID-19. Tante le novità introdotte in sede di conversione. Leggi l’intero articolo qui! …
Valutare il comportamento del dipendente che svolge altra attività durante l’assenza dal lavoro per infortunio
Diritto 24 – Il Sole 24 Ore: 04/12/2018 Con una valutazione prognostica in astratto: così va valutato il comportamento del dipendente che svolge altra attività durante l’assenza dal lavoro per infortunio Commento a cura degli avv. Luca Peron e Tiziano Feriani Cass. 30 ottobre 2018 n. 27656, sentenza “Un dipendente, durante l’assenza dal lavoro per infortunio, si era dedicato alla gestione di un esercizio commerciale di sua proprietà, svolgendo una molteplicità di incombenze, alcune delle quali decisamente faticose e pesanti dal punto di vista fisico e, per tale ragione, era stato licenziato per giusta causa dalla Società datrice. Nell’impugnare il …
Legittimo il licenziamento per giusta causa del piazzista che falsifica ricevute e fatture per ottenere il rimborso di spese sostenute a fini personali
Diritto 24 – Il Sole 24 Ore: 05/11/2018 Legittimo il licenziamento per giusta causa del piazzista che falsifica ricevute e fatture per ottenere il rimborso di spese sostenute a fini personali Commento a cura degli avv. Luca Peron e Tiziano Feriani Cass. 23 agosto 2018 n. 21045, ord. “Un viaggiatore piazzista ha impugnato il licenziamento per giusta causa irrogatogli per aver falsificato, in modo sistematico e continuativo, molteplici ricevute e fatture allo scopo di ottenere dalla Società datrice il rimborso di spese asseritamente sostenute per ragioni professionali (pranzi di lavoro e pedaggi connessi a tragitti percorsi per lavoro), ma, in realtà, …
La contestazione disciplinare non è mai generica se consente al lavoratore di difendersi in merito agli addebiti
Diritto24 – Il Sole 24 Ore: 12/07/2018 La contestazione disciplinare non è mai generica se consente al lavoratore di difendersi in merito agli addebiti Commento a cura degli avv. Luca Peron e Tiziano Feriani “Corte di Cassazione, Civile, Sezione L, Sentenza del 18-04-2018, n. 9590 Un lavoratore aveva impugnato il licenziamento per giusta causa irrogatogli, sostenendo che sarebbe stato illegittimo stante l’asserita genericità della contestazione disciplinare mossa nei suoi confronti. “. …
Convegno Plurijus 2018 – Düsseldorf
A cura di Stefano Trifirò e Luca Peron L’appuntamento annuale di Plurijus, il network europeo di studi legali di cui Trifirò & Partners è socio fondatore, si è tenuto in Germania a Düsserdolf il 1-2 giugno 2018, organizzato dai colleghi tedeschi Hoffmann Liebs Fritsch and Partner. Il network Plurijus, annovera gli studi legali fra i più importanti di Belgio, Danimarca, Francia, Germania, Irlanda, Lussemburgo, Paesi Bassi, Portogallo, Spagna, Svezia e Gran Bretagna. Alla convention hanno partecipato, per il nostro Studio, i Partners Stefano Trifirò e Luca Peron. Nella riunione, è stata evidenziata l’importanza strategica della collaborazione fra i vari Studi …
