Valutare il comportamento del dipendente che svolge altra attività durante l’assenza dal lavoro per infortunio
Diritto 24 – Il Sole 24 Ore: 04/12/2018 Con una valutazione prognostica in astratto: così va valutato il comportamento del dipendente che svolge altra attività durante l’assenza dal lavoro per infortunio Commento a cura degli avv. Luca Peron e Tiziano Feriani Cass. 30 ottobre 2018 n. 27656, sentenza “Un dipendente, durante l’assenza dal lavoro per infortunio, si era dedicato alla gestione di un esercizio commerciale di sua proprietà, svolgendo una molteplicità di incombenze, alcune delle quali decisamente faticose e pesanti dal punto di vista fisico e, per tale ragione, era stato licenziato per giusta causa dalla Società datrice. Nell’impugnare il …
Legittimo il licenziamento per giusta causa del piazzista che falsifica ricevute e fatture per ottenere il rimborso di spese sostenute a fini personali
Diritto 24 – Il Sole 24 Ore: 05/11/2018 Legittimo il licenziamento per giusta causa del piazzista che falsifica ricevute e fatture per ottenere il rimborso di spese sostenute a fini personali Commento a cura degli avv. Luca Peron e Tiziano Feriani Cass. 23 agosto 2018 n. 21045, ord. “Un viaggiatore piazzista ha impugnato il licenziamento per giusta causa irrogatogli per aver falsificato, in modo sistematico e continuativo, molteplici ricevute e fatture allo scopo di ottenere dalla Società datrice il rimborso di spese asseritamente sostenute per ragioni professionali (pranzi di lavoro e pedaggi connessi a tragitti percorsi per lavoro), ma, in realtà, …
La contestazione disciplinare non è mai generica se consente al lavoratore di difendersi in merito agli addebiti
Diritto24 – Il Sole 24 Ore: 12/07/2018 La contestazione disciplinare non è mai generica se consente al lavoratore di difendersi in merito agli addebiti Commento a cura degli avv. Luca Peron e Tiziano Feriani “Corte di Cassazione, Civile, Sezione L, Sentenza del 18-04-2018, n. 9590 Un lavoratore aveva impugnato il licenziamento per giusta causa irrogatogli, sostenendo che sarebbe stato illegittimo stante l’asserita genericità della contestazione disciplinare mossa nei suoi confronti. “. …
