Approfondimenti

Un caso di discriminazione diretta ed indiretta del lavoro femminile part time

07 Mar, 2024

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Licenziamento per ragioni di natura economica

05 Mar, 2024

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Cessione di azienda e responsabilità dell’acquirente per i debiti. Il caso dell’azienda bancaria

26 Feb, 2024

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Il Garante per la privacy interviene a fare chiarezza sui programmi informatici di gestione della posta elettronica nel contesto lavorativo

23 Feb, 2024

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Inquadramento superiore: declaratorie collettive e risultanze istruttorie (Corte d’Appello di Milano, 2 gennaio 2024, n. 12)

19 Feb, 2024

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Lavoratore mostra l’organo genitale alla collega sul luogo di lavoro esclamando “eccolo”: licenziamento – onere della prova e valutazione delle risultanze istruttorie – capacità e attendibilità in qualità di testimone della lavoratrice che denuncia la molestia. Tribunale di Latina, sentenza n. 125/2024

16 Feb, 2024

Lavoratore mostra l’organo genitale alla collega sul luogo di lavoro esclamando “eccolo”: licenziamento – onere della prova e valutazione delle risultanze istruttorie – capacità e attendibilità in qualità di testimone della lavoratrice che denuncia la molestia. Tribunale di Latina, sentenza n. 125/2024

Immissioni: sempre più dibattuta la possibilità di applicare la tutela offerta dall’art.844 Cod. Civ. alla movida

14 Feb, 2024

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Il licenziamento sproporzionato non è automaticamente ritorsivo e, quindi, nullo

12 Feb, 2024

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La Corte di appello non può dichiarare la nullità parziale di un contratto, ove si sia formato il giudicato interno sulla statuizione di nullità totale dello stesso – Cass. civ., sez. III, ord. 10 gennaio 2024, n. 1010

09 Feb, 2024

La Corte di appello non può dichiarare la nullità parziale di un contratto, ove si sia formato il giudicato interno sulla statuizione di nullità totale dello stesso – Cass. civ., sez. III, ord. 10 gennaio 2024, n. 1010

Monetizzazione delle ferie non godute al momento della cessazione del rapporto di lavoro: si pronuncia anche la Corte di giustizia europea

08 Feb, 2024

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Affinchè le dimissioni (o la risoluzione consensuale) siano efficaci è necessaria l’adozione di specifiche modalità formali

07 Feb, 2024

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Quando una condotta integra molestia sessuale e giusitifica il licenziamento

26 Gen, 2024

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