di Marina Olgiati – Forbes, luglio 2022
Processi e strumenti di selezione, misure di conciliazione di vita e lavoro, politiche di inclusione e criteri adottati per la progressione di carriera: questi i dati richiesti alle aziende nel rapporto periodico sull’occupazione maschile e femminile. Con l’obiettivo di individuare diseguaglianze di genere.
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