Trib. Grosseto 23 aprile 2020, ordinanza
di Marina Olgiati – Trifirò & Partners Avvocati
Può il datore di lavoro scegliere di collocare in ferie il proprio dipendente o, viceversa, deve autorizzarne la prestazione in smart working laddove abbia già attuato tale modalità lavorativa?
Di questa tematica si è occupata una recente pronuncia del Tribunale di Grosseto, nell’ambito di un procedimento d’urgenza promosso da un lavoratore invalido.
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