Stampa e Pubblicazioni

Licenziamenti e tutele crescenti: discrezionalità “vincolata” del Giudice nella quantificazione dell’indennità risarcitoria
Licenziamento per assenza ingiustificata: le pretese ragioni di salute, che impediscono al lavoratore di prendere servizio in seguito a trasferimento, devono essere da lui rigorosamente dimostrate
Licenziamento per superamento del periodo del comporto: nel computo si considerano anche i periodi di assenza per malattia professionale e il licenziamento è legittimo se il lavoratore non dimostra la responsabilità del datore di lavoro nella insorgenza della malattia
Legittimo il licenziamento per giusta causa del piazzista che falsifica ricevute e fatture per ottenere il rimborso di spese sostenute a fini personali
Contratti a Termine e somministrazione – I chiarimenti del Ministero del Lavoro
31 ottobre 2018, per i contratti a termine è iniziato il countdown per la fine del regime transitorio
Anche quando le parti collettive lo chiamano “ipotesi di accordo”, è un accordo sindacale a tutti gli effetti
Il dipendente non può rifiutarsi unilateralmente di ottemperare ad un ordine del datore anche se lo ritiene illegittimo
Dagli anni di Piombo ad oggi: come cambia il ruolo dell’avvocato
L’applicazione del GDPR nella gestione del rapporto di lavoro
Licenziamenti, i nuovi indennizzi
Un rapporto di fiducia che rivoluziona le organizzazioni

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