Il Tribunale di Belluno si pronuncia sull’obbligo vaccinale nel comparto sanitario
Il Tribunale di Belluno si è espresso relativamente al reclamo promosso da sette operatori socio-sanitari in forza presso una RSA attraverso il provvedimento precedentemente pronunciato – ex art. 700 c.p.c – dal medesimo Tribunale. …
La privacy è un diritto, ma chi rifiuta il vaccino può correre dei rischi
di Stefano Trifirò – L’Economia, 5/07/2021 Alla ripresa del lavoro in presenza sorge una domanda: che cosa succede se il lavoratore non aderisce alla vaccinazione in azienda o a quella pubblica? “L’Inail ha predisposto un piano di indicazioni ad interim per la vaccinazione in azienda, mentre il Garante Privacy ha confermato che il datore di lavoro non può chiedere conferma dell’avvenuta vaccinazione”, afferma il giuslavorista Stefano Trifirò (Trifirò Partners Avvocati). Leggi l’intero articolo qui! …
Gli interventi in materia giuslavoristica del “decreto Sostegni”
di Vella Enrico E’ stato pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 70 del 22 marzo 2021 il Decreto Legge 22 marzo 2021 n. 41 contenente le “Misure urgenti in materia di sostegno alle imprese e agli operatori economici, di lavoro, salute e servizi territoriali, connesse all’emergenza da COVID-19”, meglio noto con il nome di “decreto Sostegni”, in vigore dal 23 marzo 2021 e che sarà presentato alle Camere per la conversione in legge. Leggi l’intero articolo qui! …
Il nuovo mercato del lavoro dopo la pandemia
Le norme progressivamente varate per porre argine agli effetti della pandemia da Covid-19 non possono essere considerate come adeguate e sufficienti in una visione di medio lungo periodo. …
Norme poco chiare, contenziosi in arrivo
Valeria De Lucia – L’Economia, 24/08/20 Se nei prossimi mesi non ci sarà un “concreto rilancio dell’economia e una piena ripresa dell’attività di impresa – dice la giuslavorista Valeria De Lucia dello studio legale Trifirò & Partners – rischiamo che le norme introdotte dal decreto Agosto spostino solo di qualche mese a possibile ondata di licenziamenti causati dal Covid, ingessando le imprese”. Leggi l’intero articolo qui! …
Ancora due provvedimenti d’urgenza sul diritto allo svolgimento delle mansioni in smart working durante l’emergenza Covid
Commento alle ordinanze ex art. 700 cod. proc. civ. Tribunale di Roma del 20 giugno 2020 e Tribunale di Mantova del 24 giugno 2020 A cura di Tommaso Targa – Trifirò & Partners Avvocati Entrambe le ordinanze in commento sono state rese nell’ambito di rispettivi procedimenti d’urgenza, avviati da lavoratori che rivendicavano il proprio diritto di svolgere le mansioni in modalità di lavoro agile (smart working) fino alla fine del periodo di emergenza sanitaria. E, in ciascun caso, i ricorrenti richiamavano la normativa speciale di cui all’art. 67 del d.lgs. n. 18/2020 (c.d. “Decreto Cura Italia“) e art. 90 del d.lgs. …
Decreto Rilancio
Il governo ha approntato un nuovo decreto legge, battezzato “Decreto Rilancio” (Decreto Legge n.34 del 19 maggio 2020) che – nell’ambito di un articolato quadro di norme di varia natura – contiene anche numerosi interventi di revisione e integrazione delle disposizioni giuslavoristiche del precedente decreto “Cura Italia”. …
La gestione del personale nella fase “New Normal” – Focus ammortizzatori sociali
Confimprese ha organizzato, per la giornata del 24 giugno 2020, un WebCall dalle ore 11.30 alle 13.00 sul tema “La gestione del personale nella fase “New Normal – Focus ammortizzatori sociali“, per discutere di quali ammortizzatori sociali saranno a supporto delle nostre aziende nel momento in cui gli strumenti straordinari messi a disposizione del Governo in questo periodo di emergenza Covid19 verranno a mancare. Lo Studio Trifirò&Partners parteciperà all’evento, affrondando i seguenti argomenti: Cassa ordinaria vs cassa straordinaria: quali differenze? Fondo di Integrazione Salariale Contratti di solidarietà …
La sicurezza del lavoro nel post lockdown
I datori che riprendono l’attività dopo il lockdown avranno molte speranze di ripresa, ma anche grandi responsabilità. …
Decreto Rilancio. Ancora deroghe minime in tema di contratti a termine.
di Anna Maria Corna partner Studio Trifirò & Partners A seguito della entrata in vigore della legge n. 27/2020 di conversione, con modifiche, del D.L. n. 18 del 17/2/2020, si era rilevato quanto modesta fosse la deroga prevista in tema di contratti a tempo determinato. Il comma 19bis, si limita, infatti, a consentire “ai datori di lavoro che accedono agli ammortizzatori sociali” previsti dal medesimo decreto, in ragione dell’emergenza per il Covid 19, “la possibilità, in deroga alle previsioni di cui agli articoli 20, comma 1, lettera c), 21, comma 2, e 32, comma 1, lettera c), del decreto legislativo …
