Smart Working o caverna di Platone? L’importanza di una efficace HR strategy
Nata come misura emergenziale per far fronte alla pandemia, con la “seconda ondata” e con le disposizioni del DPCM del 18 ottobre 2020, lo smart working si sta delineando come una rivoluzione destinata a stabilizzarsi. …
La natura giuridica dei buoni pasto e la revocabilità da parte del datore di lavoro
La Corte di Cassazione con sentenza n.16135 del 28 luglio 2020 si è pronunciata sulla domanda di un lavoratore che aveva chiesto di accertare l’illegittimità della revoca unilaterale, da parte del datore di lavoro, dell’erogazione dei buoni pasto. In particolare, secondo la prospettazione del lavoratore, il buono pasto doveva considerarsi parte integrante della normale retribuzione. …
Il potenziale dello smart working passa dagli accordi individuali
Durante gli anni ’80 alcuni intraprendenti imprenditori davano vita a forme di lavoro autonomo c.d. atipiche (quelle dei pony express e delle vendite porta a porta). Sulla stessa scia si concretizzava in Olanda, in altri Paesi del Nord Europa e in Australia durante gli anni ’90 il “concept” dello smart working come nuovo modello di organizzazione del lavoro. …
Sostenibilità ed etica nell’attuale contesto lavorativo
a cura dell’Avv. Mariapaola Rovetta Prima dell’emergenza sanitaria ci stavamo occupando di sostenibilità. L’argomento ora è più che mai attuale e si estende a nuove situazioni che sarebbero state mai immaginate in precedenza. …
Norme poco chiare, contenziosi in arrivo?
Se nei prossimi mesi non ci sarà un rilancio concreto dell’economia e una piena ripresa dell’attività d’impresa, rischiamo che le norme introdotte dal decreto d’Agosto spostino solo di qualche mese la possibile ondata di licenziamenti causati dal Covid, ingessando le imprese. …
L’indennità risarcitoria prevista dal Jobs Act
Il 16 luglio scorso la Corte Costituzionale ha depositato le motivazioni della sentenza (n. 150/2020) con la quale ha dichiarato l’incostituzionalità del criterio di calcolo dell’indennità previsto dall’art. 4, d.lgs. 4 marzo 2015, n. 23 (c.d. Jobs Act) per i licenziamenti viziati sul piano formale e procedurale. Secondo la Consulta l’indennità non può essere rigidamente ancorata alla sola anzianità di servizio. …
Decreto Rilancio: facciamo il punto sul divieto di licenziare
L’articolo 80 del Decreto Legge n. 34, in vigore dal 19 maggio 2020 (cd. “Decreto Rilancio”), ha modificato l’art. 46 del D.L. n. 18/2020 (Decreto “Cura Italia”), portando a “cinque mesi”, a decorrere dal 17 marzo 2020, il divieto di procedere a licenziamenti individuali per giustificato motivo oggettivo ed il divieto di avviare procedure di licenziamento collettivo. …
Recesso unilaterale del datore di lavoro dal patto di non concorrenza
Con la recente ordinanza n. 10535 del 3 giugno 2020 la Corte di Cassazione ha affermato la nullità della clausola di recesso dal patto di non concorrenza esercitabile discrezionalmente dal datore di lavoro. …
Decreto Rilancio
Il governo ha approntato un nuovo decreto legge, battezzato “Decreto Rilancio” (Decreto Legge n.34 del 19 maggio 2020) che – nell’ambito di un articolato quadro di norme di varia natura – contiene anche numerosi interventi di revisione e integrazione delle disposizioni giuslavoristiche del precedente decreto “Cura Italia”. …
La sicurezza del lavoro nel post lockdown
I datori che riprendono l’attività dopo il lockdown avranno molte speranze di ripresa, ma anche grandi responsabilità. …
