Il nuovo mercato del lavoro dopo la pandemia
Le norme progressivamente varate per porre argine agli effetti della pandemia da Covid-19 non possono essere considerate come adeguate e sufficienti in una visione di medio lungo periodo. …
I fatti commessi prima dell’assunzione possono giustificare il licenziamento
A cura dell’Avv. Enrico Vella, Trifirò & Partners Avvocati …
L’intelligenza artificiale e i robot snelliranno la giustizia
La UE si sta muovendo per implementare, con l’utilizzo dell’intelligenza artificiale e la robotica, la digitalizzazione della Pubblica Amministrazione e degli Uffici Giudiziari. Per l’avvocato Stefano Trifirò la giustizia predittiva, basata sull’utilizzo dell’intelligenza artificiale e della robotica, non sminuiranno affatto il lavoro dell’avvocato e del magistrato. …
Inizio del nuovo anno all’insegna della Social Responsability
a cura dell’Avv. Mariapaola Rovetta …
Caso Boban, le motivazioni del giudice: “Non violò i suoi obblighi contrattuali”
Non esisteva una giusta causa nel licenziamento dell’ex dirigente rossonero da parte del Milan F.C. L’intervista rilasciata alla Gazzetta dello Sport da Zvonimir Boban non portò a “nessuna violazione dei suoi obblighi contrattuali” da dirigente del Milan. Il giudice ha deciso l’illegittimità del recesso unilaterale del contratto fra Boban e il Milan. L’ex calciatore croato è stato assistito dall’avvocato Mario Cammarata dello Studio Legale Trifirò ed ha potuto ottenere un indennizzo di 5,375 milioni di euro dalla società sportiva. …
Controlli informatici sul lavoro leciti
Sono leciti e al di fuori dei divieti dell’articolo 4 dello Statuto dei Lavoratori, i controlli informatici sul lavoro finalizzati ad accertare comportamenti costituenti lesione dell’immagine aziendale e, astrattamente, reato; lo ha istituito la Suprema Corte con la sentenza n. 25977 del 16 novembre 2020. Il commento dell’avvocato Vittorio Provera …
La prova del danno in caso di demansionamento
Corte di Cassazione 11 novembre 2020 n. 23144 …
Part-Time, violazione delle clausole flessibili e risarcimento simbolico del danno
L’avvocato Tommaso Targa commenta una sentenza molto rilevante per il principio che stabilisce. Una lavoratrice con orario di lavoro part-time e mansioni di maschera, cassiera e barista presso un cinema multisala ha richiesto un indennizzo al datore di lavoro sostenendo di essere stata costretta a lavorare al di fuori dell’orario pattuito violando la disciplina di legge e del CCNL applicabile. …
L’ufficio sarà digitale. Più responsabilità per tutti
L’Avvocato Jacopo Moretti, partner dello Studio Trifirò&Partners, ci parla dell’effetto dirompente che ha avuto lo smart working rispetto all’organizzazione del lavoro, in precedenza basata sulla presenza stabile dei lavoratori nei locali aziendali oltre che sull’osservanza di orari di lavoro fissi. Con lo smart working i dipendenti sono chiamati ad un maggiore senso di responsabilità personale e i datori di lavoro a riconoscere quote maggiori di autonomia. …
Decreto Ristori del 28 ottobre 2020
a cura dell’avv. Mariapaola Rovetta e del dr. Federico Manfredi …
