Approfondimenti

La natura giuridica dell’e-mail senza firma elettronica ed il suo valore probatorio: i principi espressi da Cass. 21 maggio 2024, n. 14046
Stop della Cassazione al licenziamento per eccessiva morbilità
Licenziamento per sopravvenuta inidoneità fisica: la valutazione del medico aziendale può essere rivista e superata da documentazione contraria di “rilevanza probatoria qualificata”
Natura rituale o irrituale dell’arbitrato ed interpretazione della clausola compromissoria: i principi espressi da Cass. 7 marzo 2024, n. 6140
Piattaforme digitali: la nuova Direttiva UE, a tutela anche dei riders
Obbligo di repêchage e formazione del lavoratore
Rinnovo dei CCNL TDS e DMO – Addetto alle operazioni ausiliarie alle vendite di IV livello: l’esercizio “promiscuo” delle diverse funzioni
Legittimo il licenziamento per superamento del periodo di comporto del lavoratore infortunatosi sul lavoro. Tribunale di Nocera Inferiore, sentenza n. 675/2024
In caso di dimissioni il datore piò rinunciare al preavviso. (Cass. 12 marzo 2024, n. 6782)
Transazione sindacale. Verbale di conciliazione sindacale firmato in azienda: per la Cassazione è invalido
L’ex coniuge non ha diritto ad una quota dell’incentivo all’esodo (Commento a Cass. Sez. Unite 7 marzo 2024, n. 6229)
Se l’Azienda dimostra le condotte omissive del dirigente, compete a quest’ultimo fornire la prova che l’inadempimento non sia imputabile a scarsa diligenza

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