Approfondimenti

Nell’ambito di un contratto preliminare che espressamente escluda qualsiasi ipotesi di recesso, la mancata sottoscrizione – da parte di uno soltanto dei promittenti venditori originari – di un successivo accordo di recesso non inficia lo scioglimento del vincolo tra gli altri sottoscrittori di tale successivo accordo di recesso (Cass. civ. 2967/2025)

28 Feb, 2025

Nell’ambito di un contratto preliminare che espressamente escluda qualsiasi ipotesi di recesso, la mancata sottoscrizione – da parte di uno soltanto dei promittenti venditori originari – di un successivo accordo di recesso non inficia lo scioglimento del vincolo tra gli altri sottoscrittori di tale successivo accordo di recesso (Cass. civ. 2967/2025)

L’uso della videosorveglianza è legittimo, in quanto destinato alla sicurezza e alla protezione del patrimonio aziendale, nel caso in cui le telecamere siano installate nel piazzale esterno e non in locali interni riservati ai dipendenti; sono quindi utilizzabili le relative risultanze ai fini disciplinari (Corte Cass. 6 febbraio 2025 n. 3045)

25 Feb, 2025

L’uso della videosorveglianza è legittimo, in quanto destinato alla sicurezza e alla protezione del patrimonio aziendale, nel caso in cui le telecamere siano installate nel piazzale esterno e non in locali interni riservati ai dipendenti; sono quindi utilizzabili le relative risultanze ai fini disciplinari (Corte Cass. 6 febbraio 2025 n. 3045)

Contributi previdenziali Gestione Separata INPS – prescrizione; Cass. n. 28594/24

19 Feb, 2025

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La decorrenza del termine previsto ex art. 7, comma 5, L. 300/1970, l’audizione del lavoratore e l’esibizione di documenti aziendali riguardanti la contestazione disciplinare. I principi affermati dalla Cassazione con ordinanza del 29 gennaio 2025, n. 2066 e con sentenza del 21 novembre 2024, n. 30079

11 Feb, 2025

La decorrenza del termine previsto ex art. 7, comma 5, L. 300/1970, l’audizione del lavoratore e l’esibizione di documenti aziendali riguardanti la contestazione disciplinare. I principi affermati dalla Cassazione con ordinanza del 29 gennaio 2025, n. 2066 e con sentenza del 21 novembre 2024, n. 30079

Legittimo il licenziamento del dipendente, operante a contatto con il pubblico, condannato con sentenza penale irrevocabile per maltrattamenti (Cass. n. 31866/2024)

07 Feb, 2025

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La componente variabile della retribuzione nel nuovo ccnl dirigenti industria

04 Feb, 2025

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A cura di Tommaso Targa Il nuovo art. 6 bis, introdotto dall’accordo di rinnovo del CCNL …

L’avv. Marina Olgiati analizza la risposta ad interpello del 27 gennaio 2025 n. 1 del Ministero del Lavoro in tema di procedura anti-delocalizzazione in ipotesi di chiusura contestuale di più unità produttive

03 Feb, 2025

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Ai fini del riconoscimento del privilegio ex art. 2751-bis n. 2 cod. civ. in sede di insinuazione al passivo proposta non dal singolo professionista, ma dall’associazione professionale, è necessario che venga dimostrato il requisito della personalità della prestazione. Corte di Cassazione 23 dicembre 2024 n. 34044

31 Gen, 2025

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Il committente dei lavori di ristrutturazione su un immobile risponde dei danni arrecati a terzi dall’impresa appaltatrice salvo che provi il caso fortuito. Corte di Cassazione 7 gennaio 2025 n. 196

28 Gen, 2025

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A cura di Francesco Cristiano La vicenda giudiziaria riguarda un caso in cui Tizio, …

Sussiste la giusta causa di licenziamento in caso di utilizzo dei social, da parte del dipendente, durante l’orario di lavoro

24 Gen, 2025

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21 Gen, 2025

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La disciplina della cessazione del rapporto di lavoro nella liquidazione giudiziale: le modifiche apportate dal Correttivo-ter

17 Gen, 2025

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