Lavoratrice fragile: le tutele su smart working, comporto e discriminazione
La tutela dei lavoratori fragili rappresenta oggi uno snodo centrale del diritto del lavoro, soprattutto quando si intreccia con temi come lo smart working, il periodo di comporto e il divieto di discriminazione. Una recente pronuncia del Tribunale di Busto Arsizio offre l’occasione per fare chiarezza su obblighi e responsabilità dei datori di lavoro nei confronti di dipendenti affetti da gravi patologie. …
Recensione del libro “Volevo fare il Viceré” dell’Avv. Salvatore Trifirò – IlSole24Ore
Sul Sole 24 Ore di oggi Carlo Marroni dedica un commento intenso al libro dell’Avv. Salvatore Trifirò, “Volevo fare il Viceré”, soffermandosi in particolare sulle pagine degli anni di piombo e sui due attentati terroristici cui l'autore scampò senza mai abbandonare la fiducia nel diritto. …
Messaggi continui e allusioni alla sottoposta. Così scatta la molestia: dirigente licenziato
Quando scatta la molestia sul lavoro? Non serve un “no” esplicito né un contatto fisico. È sufficiente che il comportamento sia indesiderato e generi imbarazzo o disagio, soprattutto in presenza di una relazione di potere. Una recente sentenza del Tribunale di Treviso conferma la legittimità del licenziamento per giusta causa di un dirigente per molestie avvenute anche tramite messaggi e allusioni digitali. …
“Volevo fare il Viceré” – Intervista all’Avv. Salvatore Trifirò
Siamo lieti di condividere un momento importante per lo Studio T&P. Michela Proietti del Corriere della Sera ha intervistato il nostro fondatore, Avv. Salvatore Trifirò, in occasione dell’uscita del suo libro “Volevo fare il viceré". …
Usa il furgone aziendale per spostare bici e lavatrice: lavoratore licenziato
L’utilizzo di veicoli e strumenti di lavoro aziendali continua a essere una delle aree più delicate del rapporto di lavoro, spesso oggetto di fraintendimenti e prassi informali. La giurisprudenza continua però a ribadire un principio centrale: i mezzi aziendali non sono un’estensione della sfera privata del dipendente, ma strumenti affidati sulla base di un rapporto fiduciario preciso e circoscritto. …
Dirigente non dichiara il legame di parentela con il suocero mafioso: legittimo il licenziamento
La sentenza del Tribunale di Grosseto del 10 dicembre 2025, n. 369, offre un’importante occasione per ribadire i principi che governano il rapporto di lavoro dirigenziale, fondato su un vincolo fiduciario particolarmente intenso. Condividiamo l'approfondimento a cura dell'Avv. Marina Olgiati, pubblicato su LaRepubblica il 20 Gennaio 2026. …
Costituzione di una Rsa, la comparazione tra sindacati va fatta “nel settore di riferimento”
La recente pronuncia del Tribunale di Perugia offre un chiarimento rilevante in materia di rappresentanza sindacale e costituzione delle Rsa, ribadendo la centralità del “settore di riferimento” ai fini della comparazione tra organizzazioni sindacali. …
Illegittimità dello staff leasing per violazione del limite temporale di ragionevole durata
La sentenza del Tribunale di Milano affronta i limiti della somministrazione di lavoro, affermando che anche lo staff leasing deve conservare una natura intrinsecamente temporanea. Il giudizio nasce dal ricorso di una lavoratrice impiegata per oltre 4 anni presso la stessa impresa, prima con contratti di somministrazione a termine e poi a tempo indeterminato, sempre nelle medesime mansioni, fino alla cessazione anticipata della missione. Condividiamo l'approfondimento dell'Avv. Luca Peron pubblicato sul portale NT+ Lavoro – IlSole24Ore …
La partecipazione attiva ad una rissa legittima il licenziamento per giusta causa
La sentenza della Corte d’appello di Palermo riguarda il licenziamento per giusta causa di un addetto alla sicurezza di una sala bingo coinvolto in una rissa tra clienti. Condividiamo l'approfondimento dell'Avv. Tiziano Feriani pubblicato sul portale NT+ Lavoro – IlSole24Ore …
Controllare a distanza il dipendente: quando l’utilizzo degli investigatori è legittimo
Il tema dei controlli a distanza dei dipendenti torna al centro del dibattito giuslavoristico alla luce di recenti pronunce che chiariscono quando il ricorso a investigatori esterni sia legittimo. In particolare, la giurisprudenza conferma la possibilità per il datore di lavoro di tutelarsi da condotte illecite che non possono essere accertate con i controlli ordinari previsti dallo Statuto dei Lavoratori. Condividiamo l'approfondimento dell'Avv. Francesco Torniamenti, pubblicato su La Repubblica il 6 gennaio. …
