Il potenziale dello smart working passa dagli accordi individuali
Durante gli anni ’80 alcuni intraprendenti imprenditori davano vita a forme di lavoro autonomo c.d. atipiche (quelle dei pony express e delle vendite porta a porta). Sulla stessa scia si concretizzava in Olanda, in altri Paesi del Nord Europa e in Australia durante gli anni ’90 il “concept” dello smart working come nuovo modello di organizzazione del lavoro. …
Il potenziale dello smart working passa dagli accordi individuali
di Salvatore Trifirò – Il Sole 24 Ore, 01/09/2020 Mentre negli anni 80 in Italia con alcuni intraprendenti imprenditori veniva data vita a forme di lavoro autonomo cosiddette atipiche (quelle dei pony express e delle vendite porta a porta), sulla stessa scia si concretizzava in Olanda negli anni 90 il “concept” dello smart working come nuovo modello di organizzazione del lavoro che veniva adottato anche in altri Paesi del Nord Europa e in Australia. Leggi l’intero articolo qui! …
Ancora due provvedimenti d’urgenza sul diritto allo svolgimento delle mansioni in smart working durante l’emergenza Covid
Commento alle ordinanze ex art. 700 cod. proc. civ. Tribunale di Roma del 20 giugno 2020 e Tribunale di Mantova del 24 giugno 2020 A cura di Tommaso Targa – Trifirò & Partners Avvocati Entrambe le ordinanze in commento sono state rese nell’ambito di rispettivi procedimenti d’urgenza, avviati da lavoratori che rivendicavano il proprio diritto di svolgere le mansioni in modalità di lavoro agile (smart working) fino alla fine del periodo di emergenza sanitaria. E, in ciascun caso, i ricorrenti richiamavano la normativa speciale di cui all’art. 67 del d.lgs. n. 18/2020 (c.d. “Decreto Cura Italia“) e art. 90 del d.lgs. …
Lo smart working? Un vantaggio per tutti
Stefano Trifirò – L’Economia, 29/06/20 Dopo il Covid 19, si aprono nuovi scenari e schermi organizzativi per le imprese che rivoluzioneranno il concetto di lavoro. Pensa così l’avvocato Stefano Trifirò dello studio legale Trifirò & Partners. “Si avrà innanzitutto l’opportunità di sperimentare una nuova disciplina del rapporto di lavoro – dice -, adeguato da un lato, alle necessità della singola impresa e dall’altro a quelle del prestatore di lavoro.” Leggi l’intero articolo qui! …
Lo Smart Working 2.0 approda alla Camera
di Luca Peron e Diego Meucci – Trifirò & Partners Avvocati Dopo il massiccio utilizzo del lavoro agile per fronteggiare l’attuale emergenza sanitaria, approda ora alla Camera la proposta di legge di iniziativa M5S – composta da 10 articoli – per la revisione delle attuali norme sullo smart working, nonché per la predisposizione di misure volte alla promozione di tale modalità di lavoro. Tra i principali obiettivi dichiarati della proposta di legge (almeno nelle intenzioni) vi è quello di agevolare l’adozione di nuove forme di organizzazione del lavoro da parte delle pubbliche amministrazioni e delle imprese, favorendo il passaggio a una …
Social Innovation – Digital Transformation: smart working also works for lawyers
di Giovanni Luchetti The emergency arising from the Coronavirus has allowed Italy to discover the potentially positive side of a practice that is still viewed with ‘suspicion’: that of remote work. As part of the measures adopted by the Government for the containment and management of the epidemiological emergency from COVID-19 (coronavirus), the President of the Council of Ministers issued on March 1st, 2020 a new Decree-Law about smart working, also confirmed by the Decree-Law of March 4th, 2020. As indicated in the Decree-Law of the President of the Council of Ministers (DPCM) of March 11th, 2020 it is recommended …
Smart working o ferie? La giurisprudenza affronta il tema nell’attuale contesto sanitario
Trib. Grosseto 23 aprile 2020, ordinanza di Marina Olgiati – Trifirò & Partners Avvocati Può il datore di lavoro scegliere di collocare in ferie il proprio dipendente o, viceversa, deve autorizzarne la prestazione in smart working laddove abbia già attuato tale modalità lavorativa? Di questa tematica si è occupata una recente pronuncia del Tribunale di Grosseto, nell’ambito di un procedimento d’urgenza promosso da un lavoratore invalido. Leggi l’intero articolo qui! …
Smart working: il diritto di disconnessione travolto dal coronavirus
Repubblica – 04/05/2020 Con la pandemia il lavoro è entrato da un giorno all’altro nelle case di oltre quattro milioni di italiani, rivoluzionando i tempi e le abitudini, e lasciando spesso esausti dipendenti che si sono trovati a dover rispondere a capiufficio esigenti a qualunque ora e in qualunque giorno della settimana. Eppure la legge sul lavoro agile (l.81/2017) garantisce in modo molto preciso il diritto di disconnessione, dando mandato agli accordi individuali o aziendali di definire “i tempi di riposo del lavoratore nonché le misure tecniche e organizzative necessarie per assicurare la disconnessione del lavoratore dalle strumentazioni tecnologiche di …
Un rapporto di fiducia che rivoluziona le organizzazioni
Corriere Economia | 01 ottobre 2018 Commento di Stefano Trifirò …
