Un caso di applicazione del jobs act, come riformato dalla Corte Costituzionale, ad una fattispecie di licenziamento collettivo
Commento di Tommaso Targa alla sentenza del Tribunale di Napoli 26 febbraio 2019 n. 1366 …
Licenziamenti individuali. Tutele in seguito al decreto dignità.
I convegni di Guida al Lavoro “Licenziamenti individuali. Tutele in seguito al decreto dignità.” Giovedì 18 aprile 2019 dalle ore 15.00 alle ore 18.15 Best Western Plus, Hotel Bologna | Via Piave, 214 Mestre (VE) Leggi il programma dell’evento a cui parteciperà l’avvocato Tommaso Targa – Trifirò & Partners Avvocati …
Licenziamento per giusta causa del dirigente: diritto di difesa, calcolo del preavviso e diritto al pagamento del bonus
(Corte di Cassazione, sentenza 26 marzo 2019 n. 8389) …
Elementi rilevanti ai fini della qualificazione del rapporto di lavoro (autonomo o subordinato) tra un medico e una struttura sanitaria
Elementi rilevanti ai fini della qualificazione del rapporto di lavoro (autonomo o subordinato) tra un medico e una struttura sanitaria Causa seguita dall’avv. Tommaso Targa Trib. Milano, ordinanza 18 dicembre 2018 …
Legittimo il licenziamento del lavoratore che si rifiuta di prendere servizio presso la sede ove è stato distaccato
Corte d’Appello di Messina, sentenza 5 dicembre 2018 …
Il ricorrente chiede l’inibitoria in via cautelare della violazione di un patto di non concorrenza deve provare il periculum in mora che non è in re ipsa
Diritto 24 – Il Sole 24 Ore: 10/01/2019 Il ricorrente chiede l’inibitoria in via cautelare della violazione di un patto di non concorrenza deve provare il periculum in mora che non è in re ipsa Commento a cura dell’avv. Tommaso Targa Trib. Alessandria, ordinanza 16 novembre 2018 “Una società, operante in un settore industriale “di nicchia”, ha promosso un ricorso d’urgenza nei confronti di un proprio ex dipendente, lamentando che il medesimo, essendo passato alle dipendenze di un concorrente, avrebbe violato il patto di non concorrenza inter partes, con conseguente rischio di diffusione di know how aziendale. Con l’ordinanza in …
L’accertamento della nullità del patto di non concorrenza impone al lavoratore la restituzione del corrispettivo percepito in costanza di rapporto
Trib. Udine, sentenza 16 novembre 2018 …
Legittimo il licenziamento per soppressione del posto di lavoro anche se, dopo appena sei mesi, viene assunto un altro lavoratore con mansioni simili
Tribunale di Cosenza, ordinanza 19 novembre 2018 Causa seguita da Tommaso Targa Un lavoratore – pur senza allegare alcuna documentazione medica a supporto – ha comunicato all’azienda la ricomparsa di una malattia avuta in adolescenza e la conseguente incompatibilità delle sue mansioni con la sopraggiunta infermità. …
I Convegni di Guida al Lavoro | Licenziamenti individuali e collettivi
I Convegni di Guida al Lavoro | Licenziamenti individuali e collettivi sub tutele crescenti e modifiche apportate dal decreto dignità e dalla sentenza della corte costituzionale Leggi la locandina dell’evento a cui parteciperà l’avvocato Tommaso Targa. Qui il PDF …
Licenziamento per assenza ingiustificata: le pretese ragioni di salute, che impediscono al lavoratore di prendere servizio in seguito a trasferimento, devono essere da lui rigorosamente dimostrate
Diritto 24 – Il Sole 24 Ore: 06/11/2018 Licenziamento per assenza ingiustificata: le pretese ragioni di salute, che impediscono al lavoratore di prendere servizio in seguito a trasferimento, devono essere da lui rigorosamente dimostrate Commento a cura dell’avv. TommasoTarga Tribunale di Messina, sentenza 26 ottobre 2018 “Con la sentenza in commento, emessa al termine della fase di opposizione di un procedimento con “rito Fornero”, il Tribunale di Messina ha ritenuto legittimo il licenziamento per giusta causa intimato a un dipendente che, temporaneamente trasferito per ragioni tecnico organizzative presso una sede diversa da quella di adibizione, ha rifiutato di prendere ivi …
